一、試用期辭職必須工作交接嗎

試用期辭職必須工作交接，必須提早三天開(kāi)展離職。薪水的清算理應(yīng)在兩方消除或是終止合同時(shí)，公司單位開(kāi)展一次性付款;公司單位托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以依規(guī)向本地法院申請(qǐng)辦理傳出支付令。

《工資支付暫行條例》第九條

勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，公司單位應(yīng)在消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

《勞動(dòng)法》第五十條

工資理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無(wú)端托欠員工的薪水。

第五十一條

員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁所需原材料：

1、申請(qǐng)報(bào)告。申請(qǐng)書(shū)一式三份，提交仲裁委二份，申請(qǐng)者存留一份。異議人為一同被告方時(shí)，申請(qǐng)報(bào)告一式四份，提交仲裁委三份，申請(qǐng)者存留一份。申請(qǐng)報(bào)告用藍(lán)黑色或是灰黑色簽字筆或中性筆撰寫(xiě)，均須自己簽字并落有申請(qǐng)辦理日期。申請(qǐng)報(bào)告除應(yīng)注明員工的名字、胎兒性別、年紀(jì)、崗位、所在單位、居所、聯(lián)系方式及公司單位的名字、居所、法人代表或責(zé)任人的名字、職位、聯(lián)系方式等被告方的基本情況外，還應(yīng)該有確立、實(shí)際的申請(qǐng)辦理要求及申請(qǐng)辦理所根據(jù)的客觀事實(shí)和原因。

2、身份證件。申請(qǐng)者是員工的，應(yīng)帶上自己身份證件并遞交影印件。有授權(quán)委托人的，還應(yīng)遞交委托授權(quán)書(shū)及授權(quán)委托人身份證件等;申請(qǐng)者是公司單位的，應(yīng)帶上企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，并遞交影印件。及其本公司法人代表身份證件、委托授權(quán)書(shū)、授權(quán)委托人身份證件等。

3、勞動(dòng)關(guān)系證明。如勞動(dòng)合同書(shū)、消除或勞動(dòng)合同解除證實(shí)、工資發(fā)放狀況證實(shí)、社保交費(fèi)證實(shí)、工作牌、門(mén)卡等原材料及相對(duì)應(yīng)影印件。

4、異議人身份證件。申請(qǐng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委依據(jù)立案審查的必須，規(guī)定申請(qǐng)者遞交可以證實(shí)異議人真實(shí)身份的相關(guān)原材料的，申請(qǐng)者應(yīng)盡量遞交。假如異議人是公司單位的，理應(yīng)給予其工商登記注冊(cè)有關(guān)狀況的證實(shí)，包含公司名稱(chēng)、法人代表、居住地、身份證掃描件、運(yùn)營(yíng)地等。假如異議人是員工的，理應(yīng)遞交其自己戶(hù)口所在地詳細(xì)地址、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系方式等。

5、送到地點(diǎn)確認(rèn)單。申請(qǐng)者在提交申請(qǐng)報(bào)告時(shí)要填好《送達(dá)地址確認(rèn)書(shū)》，注明自身接受訴訟公文的詳細(xì)地址、郵編和聯(lián)系方式等內(nèi)容。

勞動(dòng)仲裁律師費(fèi)的費(fèi)用會(huì)根據(jù)起訴標(biāo)底總金額來(lái)實(shí)現(xiàn)測(cè)算，起訴標(biāo)在一萬(wàn)元之內(nèi)，有關(guān)的律師代理費(fèi)則1000-2000，起訴在一萬(wàn)元以上，則依據(jù)有關(guān)的比例開(kāi)展扣除。在與公司產(chǎn)生勞務(wù)糾紛時(shí)，最好是先用商議的方法來(lái)解決困難，假如本身的合法權(quán)益或是沒(méi)法獲得確保，再根據(jù)法規(guī)的方式維護(hù)保養(yǎng)自己的支配權(quán)。