一、員工沒簽訂合同自動(dòng)離職不良影響是啥?

1、如果不申請(qǐng)辦理離職流程就離去企業(yè)，就沒有賠償，都沒有離職證明和社保轉(zhuǎn)移。這類辭職方法，一般狀況招聘面試的別的企業(yè)是查不到來的，公司單位與員工協(xié)商一致，可以終止勞動(dòng)合同，但員工需提早三十日以書面通告公司單位，在實(shí)習(xí)期內(nèi)的，需提早三日通告公司單位。

2、因而，針對(duì)自請(qǐng)離職者，應(yīng)留意核查其是不是在法律法規(guī)的時(shí)間內(nèi)明確提出，與此同時(shí)，規(guī)定其填好《離職申請(qǐng)單》，經(jīng)公司單位允許后可申請(qǐng)辦理離職流程。這兒，應(yīng)需注意的是，員工在職人員期內(nèi)導(dǎo)致公司單位損害必須賠付的，應(yīng)在員工辭職時(shí)一并付清賠償事宜。商品房合同備案申請(qǐng)

3、員工自動(dòng)離職給公司導(dǎo)致了損害，公司規(guī)定員工賠付或交貨合同違約金而造成的異議，稱之為自動(dòng)離職異議。對(duì)擅自離職的，以曠職論罪，可依照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的要求，給與開除解決的要求是一致的。因而沒經(jīng)準(zhǔn)許，擅自離職的，或留職停薪到期后1個(gè)月之內(nèi)，自己既未規(guī)定回原企業(yè)工作中，又未辦辭職手續(xù)的，均屬無端曠職個(gè)人行為，更何況曠職時(shí)間已夠開除要求的限期，因此可按開除解決。

二、辭職的流程

(1)員工正常情況下應(yīng)提早30天將書面形式《辭職報(bào)告》交給人事行政部　，并領(lǐng)到離職流程表。人事行政部對(duì)辭職員工開展離職面談，掌握其離職原因并做紀(jì)錄。

(2)員工要提早一個(gè)月申請(qǐng)辦理離職，在月頭提交離職報(bào)告，找裝修公司辭職簽名允許。

(3)員工依照企業(yè)人事部管理申請(qǐng)辦理離職流程，很有可能要按離職單，找各業(yè)務(wù)經(jīng)理簽名允許。

(4)工作交接后，企業(yè)人力資源部要出具終止勞動(dòng)合同證實(shí)，給員工個(gè)人社保指南、員工檔案資料，付清剩余的薪水。

總的來說，沒簽訂合同自動(dòng)離職不良影響在原文中早已詳細(xì)的完成了描繪，在即使離職了，在辭職前應(yīng)做自己的崗位職責(zé)，認(rèn)真完成到最后一秒，工作交接要搞好那樣才會(huì)給原企業(yè)留有好印像，對(duì)本身涵養(yǎng)也獲得鍛練。