不應(yīng)該扣上一個(gè)月的月薪的。按勞分配是《勞動(dòng)法》所明文規(guī)定的基本準(zhǔn)則，只需員工投入了勞動(dòng)力的，企業(yè)就應(yīng)付款對(duì)應(yīng)的薪水。曠職歸屬于違背公司單位管理制度的個(gè)人行為，公司單位最先可以依據(jù)管理制度對(duì)員工開展懲罰，如對(duì)員工懲處處罰的懲罰，但處罰金額最大每月不能超過(guò)員工薪資的20%。

假如員工曠職的，企業(yè)可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條及企業(yè)相對(duì)應(yīng)的管理制度給予終止勞動(dòng)合同，但不可以因員工曠職而扣減上一個(gè)月的薪水;假如因員工未提早告知企業(yè)辭職而給企業(yè)導(dǎo)致?lián)p害的，企業(yè)可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的要求，規(guī)定員工損失賠償，而不可以簡(jiǎn)易地扣上一個(gè)月的薪水。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條薪水分派理應(yīng)遵循工資制標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬。工資待遇在是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根基上明顯提高。我國(guó)對(duì)薪水總產(chǎn)量推行宏觀經(jīng)濟(jì)政策。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。

第三十九條員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本企業(yè)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

第九十條員工違背此方法要求終止勞動(dòng)合同，或是違背勞動(dòng)合同書中承諾的信息保密任務(wù)或是競(jìng)業(yè)限制，給公司單位導(dǎo)致?lián)p害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

曠職三天比較嚴(yán)重違背了用人單位的管理制度。依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)要求，公司單位可以與員工終止勞動(dòng)合同?？墒?，顧主務(wù)必付款職工的薪水。