挖礦和自動(dòng)離職不危害你規(guī)定薪水酬勞，假如申請(qǐng)辦理離職流程，辭職時(shí)薪水、保證金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是務(wù)必一次性付清的，能夠扣掉曠職日數(shù)。用人公司不可隨便扣除。不然被告方能夠去勞動(dòng)局舉報(bào)。

彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

法律規(guī)定

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》

第九條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》要求

第五十條用人公司理應(yīng)在消除或是停止勞動(dòng)合同書時(shí)出示消除或是停止勞動(dòng)合同書的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為員工申請(qǐng)辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

員工理應(yīng)依照彼此承諾，申請(qǐng)辦理交接工作。用人公司按照此方法相關(guān)要求理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在受理交接工作時(shí)付款。

用人公司對(duì)早已消除或是停止的勞動(dòng)合同書的文字，最少儲(chǔ)存二年備查簿。

第八十五條用人公司有以下情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動(dòng)合同書，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

假如申請(qǐng)辦理離職流程，辭職時(shí)薪水、保證金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是務(wù)必一次性付清的，能夠扣掉曠職日數(shù)。用人公司不可隨便扣除。不然被告方能夠去勞動(dòng)局舉報(bào)。假如你狀況非常復(fù)雜，也給予在線律師服務(wù)咨詢，歡迎你開展法律咨詢服務(wù)。