一、老總欠薪打12345有用嗎？

碰到薪水被托欠的事兒，撥通12333的電話，也只有掌握追款薪水的具體步驟和需要的直接證據(jù)原材料。并不是說，連通了這一電話，薪水就獲得手了。碰到欠薪這樣的事情產生，你需要與別的一同被欠薪的同事們一起，收集和保存另一方欠薪的實際直接證據(jù)，例如勞動合同書、工資欠條、薪水被托欠的周期時間、老總的私人信息等，寫出表述精確的書面報告后，派表示到本地有管轄的工作監(jiān)管部門舉報和檢舉，請她們協(xié)助你們追款被托欠的薪水。假如或是不可以解決困難得話，就向法院起訴解決。

二、欠薪勞動仲裁申請書樣本是什么樣的?

下邊是一有關欠薪工作仲裁申請書的樣版，相關內容僅作參考。

工作仲裁申請書(樣版)

申請者：XX，男，19XX年XX月XX日出世 家庭住址：XX市XX號，身份證號XX。

委托代理人：XX法律事務所XX刑事辯護律師

異議人：XX市XX有限責任公司，居住地：XX市XX號，電話：XXXX

手機聯(lián)系人：XX 聯(lián)系方式：XXXX

法人代表：XX 職位：經理

請求事項：

一、要求裁定異議人向申請者付款因未簽訂合同的雙倍工資xx元。

二、要求裁定異議人付款違反規(guī)定終止勞動合同的經濟補償xx元。

三、要求裁定異議人付款加班費總共xx元。

四、要求裁定異議人為申請者補交自xx年x月至xx年x月的社保。

客觀事實與原因：

xx年x月，申請者面試進到異議人質量檢測部出任檢驗員一職，彼此承諾標準工資為xx元。進到公司后，申請者即規(guī)定與企業(yè)簽訂書面形式勞動合同書，但異議人的責任人讓申請者先放心工作中，以等一段時間再簽為由推諉，以后申請者多次規(guī)定與異議人簽訂合同，均未獲得允許，在申請者工作中期內，異議人不但分配申請者從業(yè)本職工作外的工作中，并且運行時間比較嚴重超出法定標準，法定節(jié)假日加班加點也未按照規(guī)定付款加班費。迄今未給申請者申請辦理一切社保，xx年x月，申請者因其家屬意外身亡急缺回家了美食喪事，便向異議人休假一個月，但假期結束，申請者回家再次工作時，卻被告之崗位已滿，并回絕為申請者分配別的職位，自此，異議人自始至終未予以正臉回應，異議人的個人行為已組成變向解雇申請者。

綜上所述，異議人已比較嚴重違背《勞動法》《勞動合同法》等有關要求，為維護保養(yǎng)申請者合法權利，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》之要求，特依規(guī)提到勞動仲裁，請予適用!

此致

XX勞動異議監(jiān)察委員會

申請者：XX

xx年x月xx日

公司單位托欠員工的薪水是違背勞動合同法的個人行為，員工可以拿出法規(guī)的兵器來維護保養(yǎng)自身的合法權利，根據(jù)勞動仲裁的方法或向相應的工作監(jiān)管部門舉報處理，還可以向本地的人民法院提出訴訟請律師打官司處理。