一、公司不續(xù)期怎樣賠付

經(jīng)濟補償金的額度在于員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿1年付款一個月薪水的規(guī)范向員工賠償。6個月以上不滿意1年的，按1年測算；不滿意6個月的，按大半個月測算。若員工的月薪水太高，即高過本地域上年員工月職工平均工資的3倍，經(jīng)濟補償只按員工月職工平均工資3倍的金額付款，而且測算的最大期限不超過12年。

《勞動合同法》第四十六條 有下述情況之一的，公司單位理應向職工付款經(jīng)濟補償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求解除勞動關系的。

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動合同并與員工協(xié)商一致終止勞動合同的。

(三)公司單位按照此方法第四十條要求解除勞動關系的。

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動關系的。

(五)除公司單位保持或提升勞動者合同約定標準續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動時限勞動合同書的。

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的。

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

二、離職賠償金的派發(fā)標準

依照現(xiàn)行標準要求，公司單位非法終止勞動合同或是依照《勞動法》第24條、第26條、第27條的要求終止勞動合同的，理應按照國家相關要求給與經(jīng)濟補償金。

實際涉及下列12種狀況：

(1)公司單位非法終止勞動合同的;

(2)經(jīng)勞動合同書被告方協(xié)商一致，由公司單位終止勞動合同的;

(3)公司單位提早消除事實勞動關系的;

(4)公司單位以暴力行為、要挾或是不法限定人身自由權的方式逼迫工作的，或是公司單位未依照工作合同約定付款勞務報酬或是給予工作標準的，造成員工離職的;

(5)公司單位未依照工作合同約定付款勞務報酬或是給予工作標準的，造成員工離職的;

(6)公司單位拒不付款日夜奮戰(zhàn)薪水或小于本地最低工資付款員工薪水的;

(7)員工生病或是非因工受傷，經(jīng)工作評定聯(lián)合會確定不可以從業(yè)原工作中、也不可以從業(yè)公司單位另行安排的工作中而解除勞動關系的;

(8)員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調(diào)節(jié)崗位仍不可以擔任工作中，由公司單位終止勞動合同的;

(9)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉變，導致原勞務合同沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識，由公司單位終止勞動合同的;

(10)公司單位債務纏身開展法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況產(chǎn)生嚴重困難務必裁減人員而解除勞動關系的;

(11)勞動合同書期限內(nèi)公司單位倒閉或是散伙的;

(12)工作終止合同，地區(qū)有特別要求必須繳納經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>