此次機關(guān)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)調(diào)節(jié)標(biāo)準(zhǔn)工資，基本上維持目前薪水關(guān)聯(lián)，只對某些突顯不科學(xué)的薪水關(guān)聯(lián)作了適度調(diào)節(jié)。充分考慮專家教授及非常職位工作人員現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)工資在255元以上級別的專業(yè)級差過大，與別的專業(yè)技術(shù)人員人員工資關(guān)聯(lián)擺高低不平，也不利創(chuàng)建一切正常更新規(guī)章制度，此次將其255元以上級別的專業(yè)級差由現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的45元、55元調(diào)節(jié)為25元、30元、40元，并相對應(yīng)加設(shè)了級別。

工程師職稱及非常職位工作人員現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)最大標(biāo)準(zhǔn)工資為330元，小于專家教授的最大標(biāo)準(zhǔn)工資，為了防止造成新的分歧，此次將其標(biāo)準(zhǔn)工資在255元以上級別參考專家教授的標(biāo)準(zhǔn)工資做出相對應(yīng)調(diào)節(jié)，最大標(biāo)準(zhǔn)工資由現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的330元調(diào)節(jié)為420元。別的專業(yè)技術(shù)各職位起始點標(biāo)準(zhǔn)工資和最大標(biāo)準(zhǔn)工資均各自提升2個級別。

《工資支付暫行規(guī)定》

第四條 工資支付主要包含：工資支付新項目、工資支付水準(zhǔn)、工資支付方式、工資支付目標(biāo)、工資支付時間及其特殊情況下的工資支付。

第五條 薪水理應(yīng)以法定貨幣付款。不可以實體及商業(yè)票據(jù)取代貸幣付款。

第六條 公司單位應(yīng)將工資支付給員工自己。員工自己因事不可以領(lǐng)到薪水時，可由其家屬或授權(quán)委托別人代取。

公司單位可授權(quán)委托金融機構(gòu)代發(fā)工資。

公司單位務(wù)必書面形式紀(jì)錄付款員工薪水的金額、時間、領(lǐng)到者的名字及其簽名，并儲存2年以上歸檔。公司單位在付款薪水時要向員工給予一份其自己的薪水明細。