一、試崗一天有薪水嗎

有工資的。員工在實習(xí)期期內(nèi)是有薪水的，假如公司單位回絕付款其薪水的，員工可以向本地的工作監(jiān)管部門開展投訴處理，規(guī)定公司單位付款其薪水，公司單位亂扣或是托欠員工薪水的，員工可以向勞動保障監(jiān)察中隊舉報該企業(yè)。

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》

第五十條：薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無端托欠員工的薪水。

第四十六條：工資分派理應(yīng)遵循工資制標準，推行同酬。工資待遇在是社會經(jīng)濟發(fā)展的根基上明顯提高。我國對薪水總產(chǎn)量推行宏觀經(jīng)濟政策。

第四十七條：公司單位依據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)運營特性和經(jīng)濟收益，依規(guī)獨立明確本企業(yè)的薪水分配方式和工資待遇。

第四十八條：國家實行最低工資標準保障機制。最低工資標準的主要規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府要求，報國務(wù)院辦公廳報備。公司單位支出員工的薪水不可小于本地最低工資。

二、公司單位欠薪該怎么辦

在公司單位欠薪的情形下，民工要先和用人公司商議，假如商議沒法處理，則可以利用下列法律法規(guī)渠道來處理：

(1)向本地勞動保障監(jiān)察組織投訴處理;

(2)向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，必須留意的是，要在勞動糾紛產(chǎn)生之日起60日內(nèi)向型勞動爭議仲裁聯(lián)合會明確提出申請書;

(3)根據(jù)起訴方式處理。這又分三種狀況：

一是對于工作糾紛案，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服氣的，可以向法庭提出訴訟;

二是經(jīng)勞動仲裁后都聽從，工作仲裁裁決起效后，公司單位不實行的，民工可申請辦理法院強制執(zhí)行;

三是歸屬于勞務(wù)公司借款類的可立即向人民法院提到民事案件。

必須尤其強調(diào)的是，在遇到欠薪等利益遭到損害的情形時，一定不可以采用爬樓梯、堵路等過激行為和暴力行為等方式，一定要借助法律法規(guī)渠道來解決困難。不然，一時沖動不僅無濟于事，也有很有可能因觸犯刑律被追責(zé)。