一、試用期辭職書給負責人或是人力資源管理?

試用期辭職書交到誰一般是由按企業(yè)的規(guī)章制度來走，一般是交到單位負責人審簽后給人事部確定最終工作中日。

員工辭職流程：

1、員工正常情況下應提早30天將書面形式《辭職報告》交給人事行政部，并領到離職流程表。人事行政部對辭職員工開展離職面談，掌握其離職原因并做紀錄。

2、依照離職流程表申請辦理有關辦理手續(xù)(附注1)：

(1)辭職員工將離職流程表交部門負責人簽名。單位負責人以上職位須經經理簽名。

(2)由辭職員工所屬單位的助手向辭職員工取回工作牌，員工指南，工作服裝，辦公設備，確定上繳準確無誤后由助手簽名確定.

(3)由財務部門查驗辭職員工與企業(yè)在會計上能否有托欠(包含所貸款項，外出費用報銷)，若有托欠現(xiàn)場清還，無托欠則由財務部門在離職流程表里簽名確定。

(4)辭職員工在獲得離職流程表里全部必須的簽字后，人事行政部向員工出示"有關與XX終止勞動合同的決策"。

(5)人事行政部分配工作人員到失業(yè)險經辦單位申請辦理停止、終止勞動合同報備辦理手續(xù);憑報備審查意見，到社保經辦組織中斷企業(yè)員工保險關聯(lián);與此同時保存辭職員工的個人公積金。如辭職員工必須遷移個人公積金則由人事行政部依據(jù)其所給予的新帳戶開展遷移，如需取下則由員工自主申請辦理。

(6)人事行政部在員工終止勞動合同之日起30日內，到失業(yè)險經辦單位申請辦理失業(yè)險工資待遇審批辦理手續(xù)。

(7)人事行政部將辭職員工的個人檔案再次存檔，與此同時付清薪水。

二、離職后社保怎么辦理？

實際上，離職后的社會保險是可以申請辦理遷移、轉走和退保險的。假如離職后立刻尋找新的企業(yè)工作中得話，可以申請辦理遷移辦理手續(xù)，由新企業(yè)續(xù)險，那樣的話，續(xù)險花費也是由新企業(yè)擔負。假如新企業(yè)在外地，很有可能必須依據(jù)外地的社保局確定或是依據(jù)外地不一樣的現(xiàn)行政策申請辦理，這一在離職前，最好是都到社保局掌握清晰。

綜合性上邊所講的，實習期可以離職但必須提早三天通告公司單位，而且要以書面形式的形式開展通告，在寫好離職信以后一般要求與單位的管理人員問好，再由管理人員與人事部開展商談，只需解決好工作交接的工作中一般就可以申請辦理離職流程。