一、試用期辭職書(shū)給負(fù)責(zé)人或是人力資源管理?

試用期辭職書(shū)交到誰(shuí)一般是由按企業(yè)的規(guī)章制度來(lái)走，一般是交到單位負(fù)責(zé)人審簽后給人事部確定最終工作中日。

員工辭職流程：

1、員工正常情況下應(yīng)提早30天將書(shū)面形式《辭職報(bào)告》交給人事行政部，并領(lǐng)到離職流程表。人事行政部對(duì)辭職員工開(kāi)展離職面談，掌握其離職原因并做紀(jì)錄。

2、依照離職流程表申請(qǐng)辦理有關(guān)辦理手續(xù)(附注1)：

(1)辭職員工將離職流程表交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名。單位負(fù)責(zé)人以上職位須經(jīng)經(jīng)理簽名。

(2)由辭職員工所屬單位的助手向辭職員工取回工作牌，員工指南，工作服裝，辦公設(shè)備，確定上繳準(zhǔn)確無(wú)誤后由助手簽名確定.

(3)由財(cái)務(wù)部門(mén)查驗(yàn)辭職員工與企業(yè)在會(huì)計(jì)上能否有托欠(包含所貸款項(xiàng)，外出費(fèi)用報(bào)銷(xiāo))，若有托欠現(xiàn)場(chǎng)清還，無(wú)托欠則由財(cái)務(wù)部門(mén)在離職流程表里簽名確定。

(4)辭職員工在獲得離職流程表里全部必須的簽字后，人事行政部向員工出示"有關(guān)與XX終止勞動(dòng)合同的決策"。

(5)人事行政部分配工作人員到失業(yè)險(xiǎn)經(jīng)辦單位申請(qǐng)辦理停止、終止勞動(dòng)合同報(bào)備辦理手續(xù);憑報(bào)備審查意見(jiàn)，到社保經(jīng)辦組織中斷企業(yè)員工保險(xiǎn)關(guān)聯(lián);與此同時(shí)保存辭職員工的個(gè)人公積金。如辭職員工必須遷移個(gè)人公積金則由人事行政部依據(jù)其所給予的新帳戶(hù)開(kāi)展遷移，如需取下則由員工自主申請(qǐng)辦理。

(6)人事行政部在員工終止勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)，到失業(yè)險(xiǎn)經(jīng)辦單位申請(qǐng)辦理失業(yè)險(xiǎn)工資待遇審批辦理手續(xù)。

(7)人事行政部將辭職員工的個(gè)人檔案再次存檔，與此同時(shí)付清薪水。

二、離職后社保怎么辦理？

實(shí)際上，離職后的社會(huì)保險(xiǎn)是可以申請(qǐng)辦理遷移、轉(zhuǎn)走和退保險(xiǎn)的。假如離職后立刻尋找新的企業(yè)工作中得話(huà)，可以申請(qǐng)辦理遷移辦理手續(xù)，由新企業(yè)續(xù)險(xiǎn)，那樣的話(huà)，續(xù)險(xiǎn)花費(fèi)也是由新企業(yè)擔(dān)負(fù)。假如新企業(yè)在外地，很有可能必須依據(jù)外地的社保局確定或是依據(jù)外地不一樣的現(xiàn)行政策申請(qǐng)辦理，這一在離職前，最好是都到社保局掌握清晰。

綜合性上邊所講的，實(shí)習(xí)期可以離職但必須提早三天通告公司單位，而且要以書(shū)面形式的形式開(kāi)展通告，在寫(xiě)好離職信以后一般要求與單位的管理人員問(wèn)好，再由管理人員與人事部開(kāi)展商談，只需解決好工作交接的工作中一般就可以申請(qǐng)辦理離職流程。