一、勞動(dòng)法員工加班工資如何付款？

《勞動(dòng)法》第四十四條要求，有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過職工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞因而，針對(duì)推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，假如在“五一”等法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，加班工資理應(yīng)以不低于日基數(shù)的3倍結(jié)算加班費(fèi)，而在5月2日、3日加班加點(diǎn)理應(yīng)以公假日加班加點(diǎn)的規(guī)范給與二倍付款薪水。

二、企業(yè)拒不付款加班費(fèi)該怎么辦？

企業(yè)不給加班費(fèi)，員工討要加班費(fèi)要靈便挑選方式。

1、商議。與公司單位開展商議處理，一般來說，假如企業(yè)不肯付款，商議沒法獲得實(shí)際效果的。

2、協(xié)商。有權(quán)利協(xié)商的單位有企業(yè)的勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)、人民調(diào)解機(jī)構(gòu)、專業(yè)性、地區(qū)性協(xié)商機(jī)構(gòu)。雖然上年的法律條文要求民事調(diào)解書也具備法律認(rèn)可，可是，好似商議一樣，假如企業(yè)不肯付款，協(xié)商沒法獲得實(shí)際效果。

3、舉報(bào)。向公司單位所在城市的工作監(jiān)管部門開展檢舉，由工作監(jiān)管部門開展解決。工作監(jiān)管部門在調(diào)研相關(guān)客觀事實(shí)的根基上，可以勒令公司單位付款薪水。工作監(jiān)管部門依法查處案子的期限一般不超過60日，特殊情況可以增加30日。

4、勞動(dòng)仲裁、起訴。向有管轄的勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)明確提出訴訟申請(qǐng)辦理，勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)理應(yīng)自審理之日起60日內(nèi)審判結(jié)束。針對(duì)仲裁裁決不服氣的，可以在接到裁決書之日起15日內(nèi)向型有管轄的人民法院提出訴訟，起訴依照民事訴訟程序，推行兩審終審制。

從以上四種方式上看，最經(jīng)濟(jì)發(fā)展的是商議和協(xié)商，但通過率低。工作監(jiān)管部門的依法查處歸屬于行政執(zhí)法，其處分決定也具備法律認(rèn)可，可以依規(guī)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)的仲裁裁決書、民事調(diào)解書或是法院的民事裁定書、民事調(diào)解書，依規(guī)產(chǎn)生法律認(rèn)可后，都能夠申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。從法律認(rèn)可上看，勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁是同樣的。

公司單位分配員工加班加點(diǎn)的務(wù)必付款加班工資，不可以付款加班工資的要分配員工補(bǔ)休，假如公司單位分配員工加班加點(diǎn)，既不付款加班工資都不分配補(bǔ)休的便是違反規(guī)定的個(gè)人行為，員工可以到工作監(jiān)督機(jī)構(gòu)檢舉或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來消費(fèi)者維權(quán)。