一、 護(hù)理人員試用期辭職步驟是什么樣的?

護(hù)理人員試用期辭職步驟是：

1、醫(yī)院門診申請辦理護(hù)理人員辭職大約必須一周前后的時間，需先由自己寫好離職申請書，遞交到自己所屬單位，再由所屬單位遞交人事部門(有時還可以立即把申請辦理交給人事部門)，人力資源部門開展?fàn)顩r核查后，再遞交企業(yè)會議核準(zhǔn)。

《勞動合同法》要求：“員工提早30日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習(xí)期內(nèi)提早3日通告公司單位，可以終止勞動合同?！?/p>

2、靠譜企業(yè)申請辦理離職流程，必須自己的申請辦理，人事部門的建議，企業(yè)會議的建議，宣布的還必須離職一事下達(dá)公司文件。

辭職前必須在原企業(yè)進(jìn)行工作中的工作交接、相關(guān)花費(fèi)的付清等辦理手續(xù)，按照實際企業(yè)的規(guī)章制度而定。

二、有關(guān)實習(xí)期的相關(guān)法律法規(guī)

《勞動合同法》

第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習(xí)期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上未滿三年的，實習(xí)期不能超過二個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習(xí)期不能超過六個月。

同一公司單位與同一員工只有承諾一次實習(xí)期。

以實現(xiàn)一定工作目標(biāo)為限期的勞動合同書或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習(xí)期。

試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同書僅訂立實習(xí)期的，試用期不創(chuàng)立，該限期為勞動合同期限。

第二十條　員工在實習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

第二十一條　在實習(xí)期中，除員工有此方法第三十九條和第四十條第一項、第二項要求的情況外，公司單位不可終止勞動合同。公司單位在實習(xí)期解除勞動關(guān)系的，理應(yīng)向員工表明原因。

三、試用期離職需提早幾日

最新勞動法要求實習(xí)期內(nèi)辭職需提早幾日?《中華人民共和國勞動法》第31條要求：“員工終止勞動合同，理應(yīng)提早30日以書面通告公司單位”，確立授予了員工提出辭職的支配權(quán)，這類支配權(quán)是一定的，員工一方面終止勞動合同不需要一切本質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，只必須執(zhí)行提早通告的責(zé)任(即提早30日以書面形式告知公司單位)就可以。

原衛(wèi)生部政策研究室在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》也強(qiáng)調(diào)：“員工提早30日以書面通告公司單位，既是解除勞動關(guān)系的程序流程，也是解除勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)。員工提早30日以書面通告公司單位，終止勞動合同，不必征求公司單位的允許。超出30日，員工向公司單位明確提出申請辦理解除勞動關(guān)系辦理手續(xù)，公司單位應(yīng)予以申請辦理”。

以上便是護(hù)理人員在實習(xí)期內(nèi)辭職所要申請辦理的辦理手續(xù)步驟，必須留意的是即使是在實習(xí)期內(nèi)辭職，員工也是要提早一定的時間通告企業(yè)，法律法規(guī)試用期離職的必須提早三天通告，假如未提早通告，那麼公司單位是可以追責(zé)相關(guān)法律依據(jù)的。