0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
公司解雇員工賠償規(guī)范2021是啥?
2022-01-26 17:05
一、公司解雇員工賠償規(guī)范是啥?
依據(jù)《勞動合同法》第四十七條要求,經(jīng)濟補償規(guī)范按員工在本企業(yè)工作中的期限,每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。
假如員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的,向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款,向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。
二、公司辭退員工必須付款賠償金的情況有什么
1、動者生病或者非因公負傷,在診療到期后依然不可以從業(yè)原工作中,并不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的;
2、員工無法擔任工作中,通過專業(yè)培訓或是調(diào)節(jié)崗位,仍不可以擔任工作中的;
3、工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變,導致勞動合同書沒法執(zhí)行,經(jīng)公司單位與員工商議,無法就變動勞動合同書內(nèi)容達成共識的;
4、公司單位因破產(chǎn)重組必須裁人的;
5、公司單位向員工明確提出終止勞動合同并與員工協(xié)商一致終止勞動合同的。
三、公司單位解雇員工必須付款賠償費的情況
公司單位違背《勞動合同法》要求解雇員工的,員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書的,公司單位理應再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執(zhí)行的,公司單位需要按照經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費。
《勞動合同法》要求解雇不付款經(jīng)濟補償?shù)那闆r有:
(一) 在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的;
(二) 比較嚴重違背公司單位的管理制度的;
(三) 比較嚴重瀆職,假公濟私,給公司單位導致重要危害的;
(四) 員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務關系,對進行本部門的工作目標導致嚴重影響,或是經(jīng)公司單位明確提出,拒不改掉的;
(五) 因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;
(六) 被單位受賄罪法律責任的。
一般來說,員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的,向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款,向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。
免責聲明:
本網(wǎng)站內(nèi)容部分來自互聯(lián)網(wǎng)自動抓取。相關文本內(nèi)容僅代表本文作者或發(fā)布人自身觀點,不代表本站觀點或立場。如有侵權,請聯(lián)系我們進行刪除處理。
聯(lián)系郵箱:zhouyameng@vispractice.com
公司無端解雇員工賠償規(guī)范是啥?
2022-01-17
無端解雇員工賠償規(guī)范2021是啥?
2022-01-11
公司單位無端解雇員工賠償規(guī)范是啥?
2022-01-11
企業(yè)解雇員工賠償規(guī)范2022是啥?
2022-02-09
故意解雇員工賠償規(guī)范2022是啥?
2022-02-10