女工在哺乳期間內，公司單位不可終止勞動合同。公司單位在女工哺乳期間內強制與其說終止勞動合同，是違背在我國法律法規(guī)的個人行為。依據(jù)中國有關法律法規(guī)的要求，公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費。

經(jīng)濟補償金按工作年限，每滿一年付款一個月薪水，六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。如員工在哺乳期間內被強制終止勞動合同，每滿一年可得到2個月薪水的經(jīng)濟賠償金，別的經(jīng)濟補償金及社保、公積金等應按有關法律法規(guī)實行。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

員工有下述情況之一的，公司單位不可終止勞動合同：

(一)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(二)生病或是受傷，在規(guī)范的診療期限內的;

(三)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間內的;

(四)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

有關法律規(guī)定：

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條要求，經(jīng)濟補償金按工作年限，每滿一年付款一個月薪水，六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。如員工在哺乳期間內被強制終止勞動合同，每滿一年可得到2個月薪水的經(jīng)濟賠償金，別的經(jīng)濟補償金及社保、公積金等應按有關法律法規(guī)實行。

總的來說，公司單位不可積極明確提出與哺乳期間內員工終止勞動合同，不然歸屬于違背相關法律法規(guī)的情形必須付款二倍經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。