0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
解雇哺乳期間員工賠償規(guī)范2021怎樣要求?
2022-02-07 17:30
女工在哺乳期間內,公司單位不可終止勞動合同。公司單位在女工哺乳期間內強制與其說終止勞動合同,是違背在我國法律法規(guī)的個人行為。依據(jù)中國有關法律法規(guī)的要求,公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的,經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費。
經(jīng)濟補償金按工作年限,每滿一年付款一個月薪水,六個月以上不滿意一年的,按一年測算;不滿意六個月的,付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。如員工在哺乳期間內被強制終止勞動合同,每滿一年可得到2個月薪水的經(jīng)濟賠償金,別的經(jīng)濟補償金及社保、公積金等應按有關法律法規(guī)實行。
員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的,向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款,向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。
員工有下述情況之一的,公司單位不可終止勞動合同:
(一)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;
(二)生病或是受傷,在規(guī)范的診療期限內的;
(三)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間內的;
(四)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。
有關法律規(guī)定:
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條要求,經(jīng)濟補償金按工作年限,每滿一年付款一個月薪水,六個月以上不滿意一年的,按一年測算;不滿意六個月的,付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。如員工在哺乳期間內被強制終止勞動合同,每滿一年可得到2個月薪水的經(jīng)濟賠償金,別的經(jīng)濟補償金及社保、公積金等應按有關法律法規(guī)實行。
總的來說,公司單位不可積極明確提出與哺乳期間內員工終止勞動合同,不然歸屬于違背相關法律法規(guī)的情形必須付款二倍經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限,每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。
舉報/檢舉 申明:以上內容由網(wǎng)融合法律法規(guī)梳理公布,若內容不正確或涉及到侵權行為可開展舉報免責聲明:
本網(wǎng)站內容部分來自互聯(lián)網(wǎng)自動抓取。相關文本內容僅代表本文作者或發(fā)布人自身觀點,不代表本站觀點或立場。如有侵權,請聯(lián)系我們進行刪除處理。
聯(lián)系郵箱:zhouyameng@vispractice.com