一、上海市工廠搬遷有多遠(yuǎn)才有賠付？

工廠搬遷搬離有多遠(yuǎn)，員工才可以獲得賠付，這一沒(méi)有明文規(guī)定的。重要看公司搬家是不是造成工作合同變更時(shí)客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，進(jìn)而造成勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》：

第四十條 無(wú)過(guò)錯(cuò)性解雇

有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書(shū)面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測(cè)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。此條所稱(chēng)月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

二、公司單位理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有什么？

公司單位理應(yīng)繳納員工的勞務(wù)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可付款賠償費(fèi)：

(一)以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫工作的;

(二)未依照工作合同約定付款勞務(wù)報(bào)酬或是給予工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(三)亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的;

(四)拒不付款員工增加運(yùn)行時(shí)間薪水酬勞的;

(五)小于本地最低工資付款員工薪水的。

綜合性上邊所講的，因工廠搬遷只需沒(méi)有傷害到員工的合法權(quán)益和權(quán)益是不可能出現(xiàn)一切的賠付，規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一定要明確公司單位作出了違背相關(guān)法律法規(guī)的事兒才可以得到，因此，在解決的過(guò)程中就必須聯(lián)系實(shí)際情形來(lái)，其針對(duì)性便是為了更好地確保到彼此不容易因與而產(chǎn)生糾紛。