一、15年以上員工可以辭退嗎

可以開展解雇。經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算；不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

二、賠償協(xié)議書

招標方：_________ 承包方：_________ 甲、乙兩方于_________年_________月_________日簽署《合同》，承諾由乙方位招標方給予包括型號規(guī)格為_________變電器以內(nèi)的歐式箱變，因為承包方現(xiàn)給予的型號規(guī)格與原合同約定不符合，且未按照規(guī)定在高壓斷路器安裝連動防護板，造成該

招標方：_________

承包方：_________

甲、乙兩方于_________年_________月_________日簽署《合同》，承諾由乙方位招標方給予包括型號規(guī)格為_________變電器以內(nèi)的歐式箱變，因為承包方現(xiàn)給予的型號規(guī)格與原合同約定不符合，且未按照規(guī)定在高壓斷路器安裝連動防護板，造成該配電站經(jīng)供電局2次工程驗收均不過關(guān)。為了更好地妥善處理有關(guān)事項，降低承包方因而而產(chǎn)生的損害，經(jīng)甲、乙彼此商議，達到如下所示協(xié)議書：

第一條　有關(guān)變壓器型號的問題：

招標方接納承包方已安裝的規(guī)格為_________的變電器，但附帶如下所示標準：

1．1　承包方務(wù)必確保該歐式箱變的品質(zhì)優(yōu)質(zhì)，可以一切正常應(yīng)用，確保該商品在本協(xié)議書簽署后可以一次根據(jù)供電局的工程驗收并達標，不然，招標方有權(quán)利拆卸已安裝的歐式箱變，再行選購別的商品安裝應(yīng)用，除所導致的一切損害由承包方擔負，承包方還需賠付招標方二倍于合同金額的賠償費。

1．2　自工程驗收達標之日起一年內(nèi)，如該商品發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量問題，招標方有權(quán)利退換貨，承包方應(yīng)擔負從而產(chǎn)生的一切損害，并賠付招標方二倍于合同金額的賠償費。

1．3　本商品的質(zhì)保實行原合同書第六條的要求，在質(zhì)保期內(nèi)接到招標方通告后2個小時內(nèi)務(wù)必派員檢修，如經(jīng)通告未派員或未立即派員檢修達十次以上，招標方仍有權(quán)利退換貨，承包方應(yīng)擔負從而產(chǎn)生的一切損害。

第二條　有關(guān)賠付問題：

因為該變電器二次工程驗收無法根據(jù)，承包方允許賠付招標方：

2．1　臨時性提升的電纜線等花費：_________元。

2．2　應(yīng)用臨時性變電器導致的水電費價格比：_________元（自_________年_____月_____日計至_________月_____日，_____月____日至工程驗收經(jīng)過并插電所出現(xiàn)的價差另算）。

2．3　因工程驗收不過關(guān)所形成的工程驗收花費由承包方擔負（不過關(guān)的因素是承包方過失導致的），憑供電局工程驗收費票據(jù)付款。但最后一次工程驗收達標所需花費不由自主承包方擔負。

第三條　異議的處理　

本協(xié)議書多方被告方對本協(xié)議書相關(guān)條文的表述或執(zhí)行產(chǎn)生爭論時，應(yīng)根據(jù)友善商議的形式給予處理。經(jīng)商議未達到書面形式協(xié)議書，則任何一方被告方均有權(quán)利向有管轄的法院提出訴訟。

第四條　別的

本協(xié)議書可依據(jù)多方建議開展書面形式改動或填補，從而產(chǎn)生的合同補充協(xié)議，與協(xié)議書具備同樣法律認可。本協(xié)議書自多方的法人代表或其受權(quán)委托代理人在本協(xié)議書上簽名并加蓋公司章之日起起效。

本協(xié)議書一式兩份，彼此各執(zhí)一份，具備同樣法律認可。

招標方（蓋公章）：_________　　承包方（蓋公章）：_________

代表者（簽名）：_______　　代表者（簽名）：_______

_________年____月____日　　_________年____月____日

賠償費可以彼此被告方開展商議，只需商議達成一致的情形下，法律法規(guī)是不容易開展干預(yù)的，假如彼此達不了一致的情形下，可以到有管理權(quán)限的監(jiān)察委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁是不用公司單位允許的，會由監(jiān)察委員會開展通告的。