不合法的，根據(jù)勞動(dòng)法的要求，公司不與員工簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)每月向職工付款雙倍工資。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條　公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。公司單位違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書的，自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

公司單位不簽訂合同，存有向職工付款雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)性。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》要求，公司單位自用人之日起滿一年未與職工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，自用人之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日向員工每月付款二倍的薪水。

公司單位不簽訂合同，存有視作早已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書的風(fēng)險(xiǎn)性。其實(shí)際意義取決于自“視作”簽訂之日具有員工離休以前，公司單位與員工中間只存有終止勞動(dòng)合同的問題，而不會(huì)再有停止的問題。

沒有簽訂合同，公司單位即缺失以實(shí)習(xí)期不過關(guān)為由解雇員工的支配權(quán)。倘若公司單位簽署了工作合同約定了實(shí)習(xí)期，公司就能在實(shí)習(xí)期內(nèi)以不符錄取標(biāo)準(zhǔn)為由隨時(shí)隨地解雇員工而且無需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;而要是沒有簽署書面形式的勞動(dòng)合同書，口頭上承諾的實(shí)習(xí)期失效，也就不可以以這一條為由解雇員工，產(chǎn)生的用人風(fēng)險(xiǎn)性不言而喻。不簽訂合同，公司單位的商業(yè)機(jī)密不容易獲得維護(hù)。對(duì)承擔(dān)信息保密責(zé)任的員工，公司單位可以在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中與員工承諾競(jìng)業(yè)限制條文，員工違背競(jìng)業(yè)限制承諾的，應(yīng)當(dāng)承諾向公司單位付款合同違約金。

在司法部門實(shí)際中，針對(duì)員工與用人公司構(gòu)建了勞務(wù)關(guān)系后，是務(wù)必簽訂合同的，在司法部門實(shí)際中，勞動(dòng)合同書可以合理的維護(hù)員工的有關(guān)事宜，假如公司單位存有不發(fā)放工資或是其他違規(guī)行為的，員工可以依照勞動(dòng)合同書的相應(yīng)要求來需要賠付解決。