一、企業(yè)終止勞動(dòng)合同賠償是啥

1、假如企業(yè)是違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同，員工可以規(guī)定付款賠償費(fèi);

2、假如企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的原因合乎《勞動(dòng)合同法》 第三十九條要求的情況，則無需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償費(fèi);

3、假如企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的原因合乎《勞動(dòng)合同法》 第四十條、四十一條第一款規(guī)定的情況，則理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

4、假如相關(guān)賠付事項(xiàng)沒法與企業(yè)達(dá)成一致建議，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁規(guī)定;

公司單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加運(yùn)行時(shí)間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(四)終止勞動(dòng)合同后，未按照此方法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

依照以上要求：該企業(yè)務(wù)必賠償好朋友的薪水，最少到合同書到期，有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)的問題，如果是工傷事故那么就可以費(fèi)用報(bào)銷，而且企業(yè)是不可以終止合同的，要不是，就不可以費(fèi)用報(bào)銷

二、員工如何與企業(yè)終止勞動(dòng)合同

1、勞動(dòng)法規(guī)定公司應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)與員工簽訂合同，新員工入職不上一個(gè)月，如今沒簽企業(yè)并不違反規(guī)定。但超出1個(gè)月企業(yè)不簽，就必須付款雙倍工資了;

2、實(shí)習(xí)期并不是務(wù)必承諾的，可以沒有實(shí)習(xí)期，企業(yè)的觀點(diǎn)或作法都不違反規(guī)定，宣布員工必須提早30天明確提出書面形式離職報(bào)告，之后一切正常出勤率;

3、員工新員工入職，公司就需要為員工交納社保。假如公司未為交納社保，是可以以企業(yè)違反規(guī)定為由及時(shí)終止勞動(dòng)合同，并規(guī)定企業(yè)繳納賠償費(fèi)，金額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍，就現(xiàn)階段的狀況便是1個(gè)月薪水;

4、扣除新員工入職保證金是違反規(guī)定的，提議搜集與保存直接證據(jù)。

5、提議跟企業(yè)商議，以實(shí)習(xí)期看待，工作交接，開展辭職清算并退回保證金。如商議不了，在推進(jìn)公司未繳商業(yè)保險(xiǎn)的真相后，到勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

公司單位和員工在構(gòu)建勞務(wù)關(guān)系之后不是可以隨便終止勞動(dòng)合同的，一般最少必須提早30天通告另一方走靠譜的辭職流程，如果是不法終止勞動(dòng)合同得話，那麼公司單位是要向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。