當您在找個工作的情況下，您很有可能會發(fā)覺，有一些用人公司規(guī)定員工在周六也工作，也就是員工一個星期只歇息一天。那麼，在法律法規(guī)上，用人公司規(guī)定員工一個星期只歇息一天是不是違反規(guī)定呢？下面，就要我來給你詳盡解釋這個問題吧。

一、一個星期只歇息一天是不是違反規(guī)定

最普遍的上班時間是周一到周五，早晨9點工作到夜里5點(或六點)。但最普遍不代表著不普遍的也不合理合法，許多 企業(yè)并不是周六和周日歇息，只是依據(jù)排班表狀況在周一至周日中間輪著歇息，這一樣合理合法;也有一些企業(yè)每日工作中不上8鐘頭，一周上六天的班，也是合理合法的。由于我國對標準工時制的規(guī)定自身具備協(xié)調能力。

說白了標準工時制，即每日工作中不超過8鐘頭，每星期工作中不超過40鐘頭，每星期最少歇息一天;每日加班加點不超過3鐘頭，每月加班加點不超過48小時。但凡在這里范疇內的，均屬合理合法分配。即便 不屬于此范疇內，歷經(jīng)勞動者行政機關審核，能夠推行綜合性測算施工時間制或不按時工時制度。

勞動合同書上承諾每星期歇息一天，歇息日不確定。那樣的承諾是不是合理合法，需看工作中每日的工作中時數(shù)怎樣。假定均值每日工作中鐘頭不超過6.67鐘頭，那一周的工作中時數(shù)不容易超出40鐘頭，該條文不違反規(guī)定。假如每日工作中鐘頭超出6.67鐘頭，則該上班時間設計方案是違反規(guī)定的。

對于歇息日期是不是應固定不動，我國沒有嚴苛限制，只需每星期最少有1天歇息就可以。

二、怎么計算加班工資

1、標準工時規(guī)章制度的加班費計算。依照社會保障部《關于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應按下列規(guī)范付款薪水：

(1)用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(3)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時制度的加班費計算。

依照社會保障部《有關企業(yè)推行不按時工時制度和綜合性測算施工時間工時制度的審核方法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經(jīng)準許推行綜合性測算施工時間工時制度的企業(yè)，在綜合性測算周期時間內的總具體上班時間不可超出總標準規(guī)定上班時間，超出一部分應視作增加上班時間并按《勞動法》第44第一款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第三款的要求付款薪水酬勞。并且，增加上班時間的時數(shù)均值每月不可超出48小時。

3、不按時工時制度的加班工資的測算。

一般狀況下，經(jīng)準許推行不按時工時制度的企業(yè)不用付款加班工資?？墒抢響粢猓萌斯驹诜梢?guī)定請假日分配員工工作中的，依然理應依照不少于自己標準工資的300%付款加班工資。

4、推行計時工資規(guī)章制度的加班費計算。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

企業(yè)規(guī)定員工一個星期只歇息一天的，這時必須看具體一個星期工作的時間是不是合乎法律法規(guī)的時間規(guī)定，若合乎則也不組成違紀行為。實際中，企業(yè)規(guī)定加班加點是大家工作中的全過程中一般都是會碰到的狀況，針對這類狀況，有許多 員工會忍氣吞聲，但也是有許多員工了解要消費者維權。實際上，消費者維權的作法是對的，法律法規(guī)適用并維護員工維護保養(yǎng)自身的合法權利。