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一個星期只歇息一天是不是違反規(guī)定

2021-04-19 15:41

當您在找個工作的情況下,您很有可能會發(fā)覺,有一些用人公司規(guī)定員工在周六也工作,也就是員工一個星期只歇息一天。那麼,在法律法規(guī)上,用人公司規(guī)定員工一個星期只歇息一天是不是違反規(guī)定呢?下面,就要我來給你詳盡解釋這個問題吧。

一、一個星期只歇息一天是不是違反規(guī)定

最普遍的上班時間是周一到周五,早晨9點工作到夜里5點(或六點)。但最普遍不代表著不普遍的也不合理合法,許多 企業(yè)并不是周六和周日歇息,只是依據(jù)排班表狀況在周一至周日中間輪著歇息,這一樣合理合法;也有一些企業(yè)每日工作中不上8鐘頭,一周上六天的班,也是合理合法的。由于我國對標準工時制的規(guī)定自身具備協(xié)調(diào)能力。

說白了標準工時制,即每日工作中不超過8鐘頭,每星期工作中不超過40鐘頭,每星期最少歇息一天;每日加班加點不超過3鐘頭,每月加班加點不超過48小時。但凡在這里范疇內(nèi)的,均屬合理合法分配。即便 不屬于此范疇內(nèi),歷經(jīng)勞動者行政機關審核,能夠推行綜合性測算施工時間制或不按時工時制度。

勞動合同書上承諾每星期歇息一天,歇息日不確定。那樣的承諾是不是合理合法,需看工作中每日的工作中時數(shù)怎樣。假定均值每日工作中鐘頭不超過6.67鐘頭,那一周的工作中時數(shù)不容易超出40鐘頭,該條文不違反規(guī)定。假如每日工作中鐘頭超出6.67鐘頭,則該上班時間設計方案是違反規(guī)定的。

對于歇息日期是不是應固定不動,我國沒有嚴苛限制,只需每星期最少有1天歇息就可以。

二、怎么計算加班工資

1、標準工時規(guī)章制度的加班費計算。依照社會保障部《關于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》,應按下列規(guī)范付款薪水:

(1)用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的,依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中,而又不可以分配調(diào)休的,依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(3)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的,依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時制度的加班費計算。

依照社會保障部《有關企業(yè)推行不按時工時制度和綜合性測算施工時間工時制度的審核方法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求,經(jīng)準許推行綜合性測算施工時間工時制度的企業(yè),在綜合性測算周期時間內(nèi)的總具體上班時間不可超出總標準規(guī)定上班時間,超出一部分應視作增加上班時間并按《勞動法》第44第一款的要求付款薪水酬勞,在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作中的,按《勞動法》第44第三款的要求付款薪水酬勞。并且,增加上班時間的時數(shù)均值每月不可超出48小時。

3、不按時工時制度的加班工資的測算。

一般狀況下,經(jīng)準許推行不按時工時制度的企業(yè)不用付款加班工資??墒抢響粢?,用人公司在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的,依然理應依照不少于自己標準工資的300%付款加班工資。

4、推行計時工資規(guī)章制度的加班費計算。

推行計時工資的員工,在進行記件預算定額每日任務后,由用人公司分配增加上班時間的,應依據(jù)上述要求的標準,各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

企業(yè)規(guī)定員工一個星期只歇息一天的,這時必須看具體一個星期工作的時間是不是合乎法律法規(guī)的時間規(guī)定,若合乎則也不組成違紀行為。實際中,企業(yè)規(guī)定加班加點是大家工作中的全過程中一般都是會碰到的狀況,針對這類狀況,有許多 員工會忍氣吞聲,但也是有許多員工了解要消費者維權(quán)。實際上,消費者維權(quán)的作法是對的,法律法規(guī)適用并維護員工維護保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。

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