一、莫名其妙被辭退沒(méi)有勞動(dòng)合同書(shū)可以規(guī)定賠付嗎?

莫名其妙被辭退沒(méi)有勞動(dòng)合同書(shū)可以規(guī)定賠付的。不簽訂合同雙倍工資的訴訟時(shí)效規(guī)定是一年?？梢宰尮締挝桓犊罱?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和未簽訂合同的雙倍工資，此外，還能夠根據(jù)司法程序認(rèn)為企業(yè)給自己補(bǔ)交勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)金。還能夠根據(jù)司法程序認(rèn)為企業(yè)給自己補(bǔ)交勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)金。

二、未簽訂合同索取雙倍工資常見(jiàn)問(wèn)題有什么?

1、適用“雙倍工資”的范疇

大家說(shuō)僅有合乎法律法規(guī)的，適用勞動(dòng)法調(diào)節(jié)的才可以“雙倍工資”。這一應(yīng)用領(lǐng)域是有明晰的要求的，即“我國(guó)地區(qū)的公司、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)、非營(yíng)利性企業(yè)等機(jī)構(gòu)(下列稱公司單位)與員工確立勞務(wù)關(guān)系，簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除或是勞動(dòng)合同解除，適用有關(guān)的法律法規(guī)。黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織和與其說(shuō)創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的員工，簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除或是勞動(dòng)合同解除，按照有關(guān)的法律法規(guī)實(shí)行。

2、怎樣界定勞動(dòng)合同書(shū)

具有了勞動(dòng)合同書(shū)的關(guān)鍵法律法規(guī)特性,就可以判定彼此簽署了勞動(dòng)合同書(shū).在這兒就企業(yè)就擁有實(shí)際操作的室內(nèi)空間,在大家接觸到的一些實(shí)例中,企業(yè)常常講一些單純性承諾薪水的一些記事本或是證實(shí),也有一些新員工入職的邀請(qǐng)信,確認(rèn)書(shū)等通過(guò)一定解決后作為勞動(dòng)合同書(shū)來(lái)解決,以避免不簽訂合同的處罰.此外也有一些說(shuō)白了”空缺合同書(shū)”,” 黑與白合同書(shū)”,”單方面合同書(shū)”問(wèn)題.這一就必須員工具有一定的法規(guī)基礎(chǔ)理論和開(kāi)庭審理工作經(jīng)驗(yàn),用心深入分析,運(yùn)用質(zhì)證標(biāo)準(zhǔn),法律法規(guī),來(lái)戳穿企業(yè)的抗辯原因。

3、付款賠付時(shí)間的要求

公司單位違背法律法規(guī)不與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)的，自理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)之日起向員工每月付款二倍的薪水。

4、“雙倍工資”的計(jì)算方式

很多人將“雙倍工資”“簡(jiǎn)易了解變成“薪水的二倍”，事實(shí)上雙倍工資”的含意，就是指員工每月實(shí)發(fā)的月薪的二倍，已下發(fā)的薪水一部分應(yīng)當(dāng)扣減。一般來(lái)說(shuō)在規(guī)定另一倍,實(shí)際依照具體派發(fā)的薪水來(lái)測(cè)算。

5、“雙倍工資”的時(shí)效性問(wèn)題

大家在日常生活中,常常聽(tīng)見(jiàn)“雙倍工資”是不是有時(shí)效性的限定,1年以前沒(méi)有簽訂合同的“雙倍工資”是不是還能夠規(guī)定.大家說(shuō)依據(jù)法律法規(guī),時(shí)效性的起算時(shí)間是以終止勞動(dòng)合同關(guān)聯(lián)的時(shí)間段進(jìn)行測(cè)算,時(shí)間為1年。

實(shí)踐活動(dòng)中發(fā)生許多公司單位與員工沒(méi)有簽訂合同的狀況，這種做法是違背在我國(guó)有關(guān)的法律法規(guī)的，勞動(dòng)法未簽訂合同的法律法規(guī)不良影響有很多，公司單位不簽勞動(dòng)合同的，需賠雙倍工資。因而，公司單位與員工理應(yīng)簽訂合同，有益于公司避開(kāi)法律糾紛，也有益于確保員工的利益。