一、企業(yè)一方面辭退補(bǔ)償不給該如何投訴?

企業(yè)一方面辭退補(bǔ)償不給該可以根據(jù)立即到勞動(dòng)部門開展舉報(bào)，或是是以互聯(lián)網(wǎng)上去開展舉報(bào)。勞動(dòng)部門網(wǎng)上投訴核心是可以投訴處理的。勞動(dòng)局投訴步驟流程：提前準(zhǔn)備證明文件、商議協(xié)商、投訴處理訴訟;原材料：本人身份證證件、證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的材料。

1、需提前準(zhǔn)備與企業(yè)存有勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)，證實(shí)勞務(wù)關(guān)系可以是勞動(dòng)合同書，假如未簽訂合同，可以搜集下列直接證據(jù)證實(shí)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：

(一)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊(cè)表格)、交納各種社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄。

(二)公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件。

(三)員工填好的公司單位招工招聘“申請(qǐng)表”、“報(bào)名表”等招收紀(jì)錄。

(四)考勤表或別的員工的證詞等。

2、在公司單位欠薪的情形下，要先和用人公司商議，假如商議沒法處理，則可以根據(jù)下列法律法規(guī)渠道來(lái)處理，向本地勞動(dòng)保障監(jiān)察組織投訴處理。

3、向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必須留意的是，要在勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生之日起60日內(nèi)向型勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)明確提出申請(qǐng)書，根據(jù)起訴方式處理。

二、到勞動(dòng)局投訴要什么直接證據(jù)

要遞交與企業(yè)存有勞務(wù)關(guān)系和企業(yè)拖欠工資的直接證據(jù)。

證實(shí)勞務(wù)關(guān)系可以是勞動(dòng)合同書，假如未簽訂合同，可以搜集下列直接證據(jù)證實(shí)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：

(一)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊(cè)表格)、交納各種社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄。

(二)公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件。

(三)員工填好的公司單位招工招聘“申請(qǐng)表”、“報(bào)名表”等招收紀(jì)錄。

(四)考勤表。

(五)別的員工的證詞等。

在人們的日常日常生活之中，現(xiàn)階段假如要一方面的終止勞動(dòng)合同得話，毫無(wú)疑問是由于另一方存有著過失或是是復(fù)合型大家中國(guó)法律之中所要求可以一方面終止勞動(dòng)合同的狀況，不然得話便是歸屬于一種違反規(guī)定的個(gè)人行為，針對(duì)此外一方被告方而言，徹底是可以根據(jù)投訴處理的方法來(lái)保護(hù)自己的利益的，還可以根據(jù)訴訟或是起訴。