女工因生孕、喂奶請(qǐng)假期而失業(yè)的，在其享有法定產(chǎn)假期內(nèi)，依規(guī)領(lǐng)到生育保險(xiǎn);沒(méi)有參與生育險(xiǎn)的公司，由企業(yè)照發(fā)原薪水。

　　法律咨詢服務(wù)：

　　你好，我想問(wèn)一下，什么叫勞動(dòng)合同法中的“薪水”?

　　找法法律網(wǎng)律師解答：

　　原社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))第53條的要求，勞動(dòng)合同法中的“薪水”就是指公司單位根據(jù)國(guó)家相關(guān)要求或勞動(dòng)合同書的承諾，以現(xiàn)金方式付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報(bào)酬，一般包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)件、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、增加運(yùn)行時(shí)間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。

　　有關(guān)法律法規(guī)：

　　績(jī)效工資本質(zhì)特征

　　它的顯著特點(diǎn)是將員工的薪酬收益與個(gè)人業(yè)績(jī)掛勾。銷售業(yè)績(jī)是一個(gè)綜合性的定義，比商品的總量和品質(zhì)含義更加廣泛，它不僅僅包含商品數(shù)量和品質(zhì)，還包含員工對(duì)公司別的奉獻(xiàn)。企業(yè)支付給員工的銷售業(yè)績(jī)薪水盡管也包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金和福利等幾類具體內(nèi)容，但分別中間并不是單獨(dú)的，反而是有機(jī)化學(xué)的結(jié)合在一起，這展現(xiàn)了績(jī)效工資的綜合型特點(diǎn)。

　　與傳統(tǒng)式工資制度對(duì)比，績(jī)效工資制的主要特點(diǎn);一是有益于雇員工資與可量化分析的銷售業(yè)績(jī)掛勾，將激勵(lì)制度融進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和個(gè)人業(yè)績(jī)的聯(lián)絡(luò)當(dāng)中;二是有益于薪水向銷售業(yè)績(jī)先進(jìn)者歪斜，提升公司高效率和節(jié)約薪水成本費(fèi);三是有益于突顯團(tuán)隊(duì)意識(shí)和企業(yè)品牌形象，擴(kuò)大鼓勵(lì)幅度和員工的團(tuán)隊(duì)的凝聚力。

　　績(jī)效工資管理體系的不健全獨(dú)到之處和不良影響主要是：非常容易造成對(duì)藍(lán)籌股票者的獎(jiǎng)賞有方，對(duì)績(jī)劣者管束缺乏的狀況，并且在對(duì)業(yè)績(jī)考核優(yōu)者獎(jiǎng)賞力度過(guò)大的情形下，非常容易導(dǎo)致一些員工謊報(bào)銷售業(yè)績(jī)的個(gè)人行為，因而，對(duì)員工銷售業(yè)績(jī)的精確評(píng)定和有效的監(jiān)管是績(jī)效工資執(zhí)行的重要。

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