一、北京市解雇員工賠償規(guī)范是啥？

依據(jù)《勞動合同法》第46條要求,公司單位依照以上第36條、第40條、第41條的要求終止勞動合同的,理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟補償金。

第47條要求,經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限,每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

除開以上情況之外,公司單位解雇員工的,就歸屬于非法終止勞動合同,要依照經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費,即按員工在本企業(yè)工作中的期限,每滿一年付款二個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向職工付款一個月薪水的賠償費。

二、遭解雇有賠償?shù)臓顩r有哪些？

1、在以下狀況下，公司單位可以不經(jīng)過通告即終止勞動合同：

(1)在實習(xí)期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(2)比較嚴重違反勞動紀(jì)律和公司單位的管理制度的;

(3)比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權(quán)益導(dǎo)致巨大損失的;

(4)被單位受賄罪了法律責(zé)任的。

2、在以下狀況下，公司單位要解雇員工須提早30日以書面通告員工自己：

(1)員工生病或是非因公負傷，診療到期后，不可以從業(yè)原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(2)員工通過專業(yè)培訓(xùn)或調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的

(3)工作合同生效時需根據(jù)的客觀性情況產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞務(wù)合同沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不能變更勞動合同書達成共識的。此外，公司單位解雇員工都需要給與相對應(yīng)的賠償。

(4)公司單位另行安排的工作任務(wù)的：員工通過專業(yè)培訓(xùn)或調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;工作合同生效時需根據(jù)的客觀性情況產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞務(wù)合同沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不能變更勞動合同書達成共識的。此外，公司單位解雇員工都需要給與相對應(yīng)的賠償。

三、什么情況員工可隨時隨地離職

(一)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動關(guān)系的別的情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位，也就無需等一個月了。員工與用人公司中間的勞務(wù)關(guān)系是根據(jù)勞動合同書而發(fā)生的關(guān)聯(lián)，因而公司單位不是可以隨便解雇員工的。