工資指導(dǎo)線計算指標(biāo)值包含GDP、消費物價指數(shù)指數(shù)值、年底城區(qū)備案失業(yè)人數(shù)等。2011年6月30日全新公司工資指導(dǎo)線公布。

　　2021年薪水均值提高12%

　　成都人力資源局勞動保障局7月1日向社會發(fā)展公布了成都市成都2013年公司工資指導(dǎo)線，明確企業(yè)員工貸幣職工平均工資提高基準(zhǔn)點為12%，發(fā)布(平倉線)為17%，退出為5%。換句話說，2021年在各種公司的員工工資應(yīng)當(dāng)均值增漲12%，經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況好的一般不超過17%，盈利增漲較少的可上漲5%。

　　據(jù)了解，公司工資指導(dǎo)線是依據(jù)成都市成都2012年社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，充分考慮2013年全成都社會經(jīng)濟(jì)提高、社會發(fā)展勞動效率和城區(qū)消費物價指數(shù)指數(shù)值等社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體目標(biāo)開展明確的。

　　依據(jù)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)收益提高較快、工資支付工作能力較強(qiáng)、員工工資小于本地職工平均工資的公司，可以在基準(zhǔn)點以上、平倉線下列明確薪水提高水準(zhǔn)。生產(chǎn)運營一切正常、經(jīng)濟(jì)收益提高的公司，可以參考基準(zhǔn)點來確定薪水提高水準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)收益未提升，但生產(chǎn)運營基本上一切正常的公司，可以參考退出明確薪水提高水準(zhǔn)。生產(chǎn)運營艱難、不斷虧本的公司，可以小于退出明確薪水提高水準(zhǔn)，也可暫時不提升薪水，但企業(yè)支付給給予正常的工作的員工工資不可小于本地最低工資。

　　除此之外，成都市人社局還表明，國企在實行國有資產(chǎn)處置監(jiān)管單位制訂的職工薪酬管理方法現(xiàn)行政策的與此同時，應(yīng)嚴(yán)格遵守成都市成都公司工資指導(dǎo)線現(xiàn)行政策，在核準(zhǔn)的職工薪酬和工資指導(dǎo)線范疇內(nèi)，調(diào)節(jié)和明確公司薪水提高水準(zhǔn)。

　　上本年度職工平均工資高過成都市成都2012年全成都市職工平均工資二倍以上、三倍下列的國企，明確的薪水增長幅度不可高過薪水提高退出;上本年度職工平均工資高過2012年全成都職工平均工資三倍以上的公司，正常情況下不可再提升薪水。

　　經(jīng)濟(jì)收益持續(xù)三年以上增長幅度比較大、上本年度職工平均工資小于2012年全成都職工平均工資的國企，報備允許后，其薪水提高水準(zhǔn)可以合理地提升薪水提高發(fā)布。

　　與此同時，國企應(yīng)創(chuàng)建員工工資提高與主要負(fù)責(zé)人薪酬提高相關(guān)聯(lián)的體制。依據(jù)規(guī)定，公司要將員工工資增加狀況做為責(zé)任人以及他領(lǐng)導(dǎo)成員組員績效考評的一項關(guān)鍵指標(biāo)值。生產(chǎn)制造一線及技術(shù)性職位職工平均工資未提高的公司，主要負(fù)責(zé)人以及他領(lǐng)導(dǎo)成員組員的薪水不可提高。除此之外，應(yīng)首先考慮到一般員工工資提高，關(guān)鍵向技術(shù)性職位、艱難職位、生產(chǎn)制造一線及收益稍低的員工歪斜。