工資指導線是政府部門依據當初是社會經濟發(fā)展管控總體目標，向公司公布的全年薪水提高水準的提議，是商品經濟前提下政府部門宏觀經濟政策國民收入分配的一種基本上方法。

　　下邊是找法我為您梳理的青島2013年公司工資指導線。

　　印制機關單位：青島市人民政府

　　成文日期：2013-2-28

　　編　　號：青政字〔2013〕18號

各個區(qū)、人民政府，市人民政府各單位，市直單位各企業(yè)：

　　為全方位貫徹執(zhí)行黨的十八大精神實質，加強對公司薪水分派的宏觀指導，正確引導公司員工工資有效提高，推動勞務關系和睦平穩(wěn)，現(xiàn)公布2013年全省公司工資指導線，并就相關問題通告如下所示：

　　一、2013年公司工資指導線，以2012年本企業(yè)職工平均工資為數量，基準點為職工平均工資提高14%，發(fā)布為職工平均工資提高21%，退出為職工平均工資提高5.5%。

　　二、各公司應融合本公司管理能力、生產制造經營狀況、企業(yè)工會基本建設等狀況，根據薪水商議貫徹落實工資指導線。薪水商議可采用簽署重點薪水團體協(xié)議書、簽署集體合同、簽訂專業(yè)性薪水團體協(xié)議書、簽署地區(qū)性薪水團體協(xié)議書、員工(意味著)大會決議及公司與員工立即商議承諾薪水等六種方法之一開展。

　　三、各公司應于工資指導線公布后30日內，制訂貫徹落實工資指導線實施意見(薪水團體協(xié)議書，相同)，定編年度薪酬費用預算，并根據工資指導線網上備案系統(tǒng)軟件填寫《落實工資指導線實施方案備案表》。各公司應于2013年4月底前將《落實工資指導線實施方案備案表》、2013年貫徹落實工資指導線實施意見和2012年工資指導線執(zhí)行狀況申報人力資源局社保單位報備。

　　四、地市政府、各相關部門要加強對公司工資指導線實施意見報備和執(zhí)行狀況的管控。對未按照規(guī)定開展工資指導線實施意見報備的公司，由人力資源局社保機構根據《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》給與相對應懲罰。

　　青島市人民政府

　　2013年2月28日