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有關公布2013年公司工資指導線的通告(青島)
2022-02-14 16:26
工資指導線是政府部門依據(jù)當初是社會經(jīng)濟發(fā)展管控總體目標,向公司公布的全年薪水提高水準的提議,是商品經(jīng)濟前提下政府部門宏觀經(jīng)濟政策國民收入分配的一種基本上方法。
下邊是找法我為您梳理的青島2013年公司工資指導線。
印制機關單位:青島市人民政府
成文日期:2013-2-28
編 號:青政字〔2013〕18號
各個區(qū)、人民政府,市人民政府各單位,市直單位各企業(yè):
為全方位貫徹執(zhí)行黨的十八大精神實質(zhì),加強對公司薪水分派的宏觀指導,正確引導公司員工工資有效提高,推動勞務關系和睦平穩(wěn),現(xiàn)公布2013年全省公司工資指導線,并就相關問題通告如下所示:
一、2013年公司工資指導線,以2012年本企業(yè)職工平均工資為數(shù)量,基準點為職工平均工資提高14%,發(fā)布為職工平均工資提高21%,退出為職工平均工資提高5.5%。
二、各公司應融合本公司管理能力、生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況、企業(yè)工會基本建設等狀況,根據(jù)薪水商議貫徹落實工資指導線。薪水商議可采用簽署重點薪水團體協(xié)議書、簽署集體合同、簽訂專業(yè)性薪水團體協(xié)議書、簽署地區(qū)性薪水團體協(xié)議書、員工(意味著)大會決議及公司與員工立即商議承諾薪水等六種方法之一開展。
三、各公司應于工資指導線公布后30日內(nèi),制訂貫徹落實工資指導線實施意見(薪水團體協(xié)議書,相同),定編年度薪酬費用預算,并根據(jù)工資指導線網(wǎng)上備案系統(tǒng)軟件填寫《落實工資指導線實施方案備案表》。各公司應于2013年4月底前將《落實工資指導線實施方案備案表》、2013年貫徹落實工資指導線實施意見和2012年工資指導線執(zhí)行狀況申報人力資源局社保單位報備。
四、地市政府、各相關部門要加強對公司工資指導線實施意見報備和執(zhí)行狀況的管控。對未按照規(guī)定開展工資指導線實施意見報備的公司,由人力資源局社保機構根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》給與相對應懲罰。
青島市人民政府
2013年2月28日
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