一、勞動關系管理規(guī)章制度包含什么內容？

員工一般會與公司簽合同來明確彼此的權利和責任，那樣也有益于彼此勞務關系的建立，勞務關系是彼此的權利與義務關聯，勞動關系管理主要包含以下幾點：

1.工作合同管理制度：勞動履行合同的標準;員工招生錄取標準、招工簡章、勞動合同書議案、相關重點協議書議案審核授權的明確;員工招生錄取方案的審核、實行管理權限的區(qū)劃;勞動合同書續(xù)簽、變動、消除事宜的審核方法;實習期調查方法;員工檔案資料的管理條例;應聘者有關原材料儲存方法;集體合同議案的擬訂、商議程序流程;消除、勞動合同解除工作人員的檔案資料轉交方法、程序流程;工作合同管理制度改動、廢除的程序流程。

2.工作職位標準制訂標準。

3.工作紀律：包含時間標準、機構標準、職位標準、合作標準、品行標準、別的標準。

4.工作食品衛(wèi)生安全規(guī)章制度。

5.定員預算定額標準：定編定員標準、勞動定額規(guī)則。

6.別的規(guī)章制度。

二、評定勞務關系的根據有什么

勞務關系的證實可以從薪水領到單中找，或是是以公司簽到冊上找，或是是人證層面找，最好是到衛(wèi)生行政部門開展檢舉，由勞動監(jiān)察工作人員完成證據調查，對公司未簽訂合同等違背勞動合同法、勞動法的客觀事實開展監(jiān)督調查取證并開展懲罰。

1、公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但另外具有以下情況的，勞務關系創(chuàng)立：

(1)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體;

(2)公司單位依規(guī)制訂的各類勞動規(guī)章制度適用員工，勞動者受用人公司的工作管理方法，從業(yè)公司單位分配的有酬勞的工作;

(3)員工帶來的工作是公司單位業(yè)務流程的構成部分。

2、公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

(1)薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀錄;

(2)公司單位向員工派發(fā)的"工作牌"、"服務項目證"等可以證實個人身份的有效證件;

(3)員工填好的公司單位招工招聘"申請表"、"報名表"等招收紀錄;

(4)考勤表;

(5)別的員工的證詞等。

在其中，(1)、(3)、(4)項的相關憑據由公司單位負證明責任。

勞動合同書是員工在用人公司工作中的重要憑證，也是在處理關于勞動仲裁的關鍵直接證據。 次之，員工與公司單位未簽訂合同的勞務關系，在法律法規(guī)上稱作事實勞動關系。在事實勞動關系下，員工處在一個非常不利的劣勢影響力，這時大家做為員工得話，是要及早的保護自己的利益的。