對許多一線員工來講，尋找一份工作中，能都準(zhǔn)時領(lǐng)取酬勞就可以，非常少會關(guān)心自身與所屬的單位是什么法律行為。因此一旦和所屬的企業(yè)出現(xiàn)糾紛案件，尤其是意外傷害的情形下，便會察覺自己無法尋找直接證據(jù)說明自身與公司單位的勞務(wù)關(guān)系，因此深陷消費者維權(quán)難的扭轉(zhuǎn)。

而《勞動合同法》第八十二條要求：“公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。公司單位違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。”

那麼，公司單位與員工未簽訂合同怎樣證實勞務(wù)關(guān)系？

一、可以證實勞務(wù)關(guān)系的15點內(nèi)容

1、招聘表格、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等;

2、工作服裝、門卡、工號牌、工作牌、技術(shù)性評定資格證書、專業(yè)證書年審紀(jì)錄等可以證實職位真實身份的有效證件;

3、工資條、工資收入證明(需財務(wù)人員簽字)、社保紀(jì)錄單、年金單、公積金單或別的工資發(fā)放紀(jì)錄等(工資發(fā)放為現(xiàn)錢可忽視);

4、打卡記錄、考勤表、加班通知等;

5、別的員工的證詞(除非是該朋友早已辭職，不然此條不太有可執(zhí)行性);

6、發(fā)布有自身著作的企業(yè)內(nèi)刊或是企業(yè)官網(wǎng)相關(guān)自身個人事跡的報導(dǎo);

7、工作日志單，自己意味著公司簽署的采購合同、買賣合同，顧客業(yè)務(wù)流程備案等;

8、由企業(yè)簽名的崗位工作職責(zé)使用說明、薪酬確認(rèn)單、調(diào)崗?fù)ㄖ獣?、消除通告?

9、企業(yè)或是公司工會傳出的自己是被告方的獲獎證書、獎狀、處罰通知書、公會會員證（乃至印著企業(yè)字眼的保溫水杯等）;

10、工作上往來電子郵件、qq聊天記錄、微信聊天記錄、工作計劃短消息紀(jì)錄等;

11、與公司領(lǐng)導(dǎo)交談、工作情況的音頻、錄影;

12、會計借支單、報銷憑證等;

13、因道路交通事故引起工傷事故，交管部門調(diào)研了解的詢問筆錄;

14、工作監(jiān)管部門舉報備案、了解調(diào)查筆錄等。

15、銀行對賬單收貨地址為企業(yè)。

因此沒有簽訂合同員工一定要盡量保存可以證實自身辛勤努力的證實，包含但是不限于工作服裝、工作牌、考勤統(tǒng)計表、購置發(fā)票、工作中群聊天記錄、請假條這些一切可以證實勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)。自然有勞動合同書就無需那麼費力了。

二、法律規(guī)定

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》[勞社部發(fā)(2005)12號]

第一條要求：公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但另外具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立。

(一)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體;

(二)公司單位依規(guī)制訂的各類勞動規(guī)章制度適用員工。勞動者受用人公司的工作管理方法，從業(yè)公司單位分配的有酬勞的工作;

(三)員工帶來的工作是公司單位業(yè)務(wù)流程構(gòu)成部分。

第二條要求：公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時可參考以下憑據(jù)：(一)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀(jì)錄;

(二)公司單位向員工派發(fā)的‘工作牌’、‘服務(wù)項目證’等可以證實個人身份的有效證件;

(三)員工填好的公司單位招工招聘‘申請表’、‘報名表’等招收紀(jì)錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

在其中，(一)、(三)、(四)項的相關(guān)憑據(jù)由公司單位負(fù)證明責(zé)任。