一、員工討要加班工資的期限是多長時間

法定節(jié)假日的加班工資務必在下月發(fā)放工資時兌付，而歇息日的加班加點，企業(yè)可挑選分配調休，但假如在大半年內不調休的，就需要以現錢方式付款加班工資。

法定節(jié)假日分配員工加班加點工作中的，應付款不少于薪水3倍的薪水酬勞。另外，法定節(jié)假日加班費不可以以調休替代。6天歇息日加班加點，應最先分配調休，不可以調休的，再依照2倍付款加班費。

員工索取加班工資的期限是一年。針對一些員工拿不上或拿不全加班工資，此項勞動仲裁是有期限的，一般不超過一年。

二、員工應怎樣討要加班工資?

用人公司分配加班加點不付款加班工資的，由勞動者行政機關勒令時限付款加班工資;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償金。

用人公司未立即全額付款勞務報酬(含加班費)的，員工能夠消除勞動合同書并規(guī)定用人公司付款經濟補償金。

在勞務關系續(xù)存期內，用人公司托欠員工加班費的，員工能夠隨時隨地向關于勞動仲裁訴訟單位提到訴訟，規(guī)定用人公司付款加班費，不會受到時效性的限定;在勞務關系完畢后一年內，假如員工認為支配權、向相關部門要求支配權救助或是用人公司愿意付款的，則仲裁時效再次測算。

索取加班工資時必須員工出示直接證據，這類質證分成三種方式：一是一切正常公司加班加點紀錄或打卡記錄，二是人證和音頻證實，三是根據加班加點期內工作職責層面的直接證據來質證。

實際中企業(yè)拒不付款加班工資的情況有很多，許多員工對于此事全是忍受，但也是有許多員工會堅持不懈追討加班工資，以維護保養(yǎng)自身的合法權利。實際上，員工在利益遭受危害時，一定要重視消費者維權。在用人公司分配加班加點卻不給加班加點時，要留意向用人公司討要，假如企業(yè)或是不給，能夠考慮到申請辦理勞動仲裁，必需時能夠向關于勞動仲裁層面的權威專家刑事辯護律師尋求幫助。