市人力資源局相關(guān)負(fù)責(zé)人表明，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括增加運(yùn)行時間的薪水酬勞，以現(xiàn)金方式付款的房屋和公司單位付款的飯食補(bǔ)助、幼兒園中班、晚班、高溫、有害、有危害等獨特辦公環(huán)境和工作標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼，中國法律、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求的社保福利工資待遇，不然歸屬于變向拖欠工資。

　　東莞市從2015年5月起執(zhí)行新的最低工資為：企業(yè)員工(全日制工)月最低工資為1510元，換算日薪水為69.43元，換算鐘頭薪水為8.68元;非全日制日制工鐘頭最低工資為14.4元。

　　市人力資源局相關(guān)負(fù)責(zé)人表明，新的最低工資執(zhí)行范疇包含：1、全省公司、非營利性企業(yè)、有雇傭工人的個體戶和與之產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系的員工;2、市區(qū)黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織和與之創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的員工。

　　除此之外，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：1、增加運(yùn)行時間的薪水;2、幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼;3、法律法規(guī)、政策法規(guī)和國家規(guī)定的員工福利工資待遇等。

　　“管吃管住”怎么計算?

　　公司在招騁時常常會給予“管吃管住”此項福利，這是不是會危害最低工資呢?市人力資源局相關(guān)負(fù)責(zé)人表述稱，如公司單位把“管吃管住”做為公司的一項福利規(guī)章制度，則員工不用負(fù)責(zé)一切花費(fèi)，其最低工資的實行亦不受影響。假如未來公司因運(yùn)營等別的緣故必須員工擔(dān)負(fù)一定的食宿花費(fèi)的，彼此可協(xié)商一致申請辦理?！　　肮疽汛_立員工在公司吃住必須擔(dān)負(fù)一定的花費(fèi)，且彼此協(xié)商一致該花費(fèi)在發(fā)放工資的情況下一并扣減的，那很有可能產(chǎn)生的情形是：假定員工領(lǐng)到最低工資標(biāo)準(zhǔn) 1510元/月，吃住花費(fèi)是210元，彼此協(xié)商一致該花費(fèi)在發(fā)放工資時一并扣減，那麼該員工領(lǐng)取手的薪水是1300元。這樣的事情并不違背最低工資?！?該責(zé)任人說。

　　實習(xí)期也實行“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”

　　應(yīng)聘者加入公司后一般也有一段實習(xí)期，有許多應(yīng)聘者困惑，實習(xí)期內(nèi)是不是也應(yīng)實行最低工資?市人力資源局相關(guān)負(fù)責(zé)人注重，依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十五條要求，員工在實習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水的80%或是不能小于工作合同約定薪水的80%，并不能小于公司單位所在城市的最低工資?！　∥唇o予正常的工作是不是實行最低工資?據(jù)了解，員工因為自己緣故導(dǎo)致在法定工作時間內(nèi)或依規(guī)簽署的工作合同約定的運(yùn)行時間內(nèi)未給予正常的工作的，不適合最低工資的要求，應(yīng)按相關(guān)要求實行。

　　婚喪產(chǎn)假等都受維護(hù)

　　有許多網(wǎng)民問，5月才發(fā)4月的薪水，那麼4月的薪水必須按新標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié)嗎?市人力資源局相關(guān)負(fù)責(zé)人表述說，4月的薪水不屬于新標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié)范圍。從5月1日逐漸，員工在供應(yīng)正常的工作的條件下，獲得的勞務(wù)報酬應(yīng)不低于新的最低工資。

　　除此之外，該責(zé)任人還注重，年假、法定婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等假日是相關(guān)法律法規(guī)授予員工理應(yīng)享有的歇息請假支配權(quán)，應(yīng)視作給予了一切正常工作，受最低工資維護(hù)。

　　加班費(fèi)那樣算

　　對于最低工資執(zhí)行后加班費(fèi)的危害，該責(zé)任人與此同時強(qiáng)調(diào)，假定公司單位與員工承諾一切正常運(yùn)行時間薪水相當(dāng)于最低工資，工作中日分配員工增加運(yùn)行時間的，付款不低于員工自己日或是鐘頭一切正常運(yùn)行時間薪水的百分之一百五十的工資酬勞，即：8.68×150%=13.02(元);歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于員工自己日或是鐘頭一切正常運(yùn)行時間薪水的百分之二百的工資酬勞，即8.68×200%=17.36(元);法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于員工自己日或是鐘頭一切正常運(yùn)行時間薪水的百分之三百的工資酬勞，即8.68×300%=26.04(元)。

　　提示：在簽訂合同時，員工要規(guī)定公司單位確立標(biāo)準(zhǔn)工資、合同期限、運(yùn)行時間、工作職責(zé)等勞動合同書的必不可少條文;按照規(guī)定和承諾進(jìn)行工作目標(biāo)，并執(zhí)行好的工作考勤管理辦理手續(xù);妥當(dāng)儲存運(yùn)行時間、加班加點時間、轉(zhuǎn)出薪水記錄等材料。