2004年3月1日起實(shí)施的《最低工資規(guī)定》第3條要求：最低工資就是指員工在法定工作時(shí)間或依規(guī)簽署的工作合同約定的運(yùn)行時(shí)間內(nèi)帶來了一切正常工作的條件下，公司單位依規(guī)應(yīng)繳納的最少勞務(wù)報(bào)酬。

依據(jù)《最低工資規(guī)定》第12條的要求：在員工給予正常的工作的情形下，公司單位應(yīng)付款給勞動(dòng)人民的薪水在去除以下各類之后，不可少于本地最低工資：

(l)增加運(yùn)行時(shí)間薪水：

(2)幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨(dú)特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼：

(3)法律法規(guī)、政策法規(guī)和國家規(guī)定的員工福利工資待遇。

因而，依據(jù)上述要求看，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班費(fèi)，都不包含政府特殊津貼和福利工資待遇。