算不上，內(nèi)退全名應(yīng)叫“內(nèi)部退養(yǎng)”或是“內(nèi)退內(nèi)養(yǎng)”或者“離崗?fù)损B(yǎng)”， 這嚴格意義上來說并非真正意義上的申請辦理了退休手續(xù)，僅僅在企業(yè)里面的一種類似退休待遇的方法，申請辦理病退的工作人員并不在企業(yè)工作中， 但每月可從企業(yè)領(lǐng)到一定額度的內(nèi)退款，但是這些人的社保并沒停止， 反而是由企業(yè)再次在社保局交納，一直到抵達法定退休年齡標準后宣布辦理退休。 企業(yè)一般也對里退設(shè)定一定的年紀界線(例如距退休年齡5年之內(nèi)這些)。 因此，這其實是一種保存勞務(wù)關(guān)系但又無需待崗的情況，一般在國營企業(yè)較多， 主要是對一些沒法分配適合職位但又未做到法定退休年齡的老員工的過渡方法。

距退休年齡不夠5年，自己申請辦理公司準許的，可申請辦理企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)辦理手續(xù)。 申請辦理了內(nèi)退辦理手續(xù)的，不享有變動真實身份的一次性安家費或經(jīng)濟補償;享有了一次性安家費或經(jīng)濟補償?shù)?，不可以辦內(nèi)退。 內(nèi)退期內(nèi)由公司派發(fā)生活費用，在改革前的公司已申請辦理內(nèi)退辦理手續(xù)的，其生活費用、養(yǎng)老保險金從改革后新企業(yè)創(chuàng)立的第一天起改按文檔實行， 由改革后的新企業(yè)再次為其派發(fā)生活費用和交納社會保險金;還可以按改革前原內(nèi)退要求一次性發(fā)送給相關(guān)花費，并繳清相關(guān)社會保險金。

改革時內(nèi)退的工作人員，生活費用由原公司轉(zhuǎn)交新企業(yè)，由新企業(yè)按月派發(fā)，而且宣布離休前不會再增加。 生活費標準：依據(jù)公司經(jīng)濟收益和工資待遇，由公司和內(nèi)退員工商議，按員工自己內(nèi)退前12個月的月職工平均工資的一定占比計發(fā)， 但最少不可小于下崗工人第一年基本上生活費標準。按照規(guī)定不可小于低保政策費。按生活費標準也可一次性派發(fā)給內(nèi)退員工， 并向社保經(jīng)辦機構(gòu)預(yù)繳稅款養(yǎng)老保險金和醫(yī)療費用。生活費用一次性下發(fā)的，之后不會再增加。 社保金的交納。

無論原來內(nèi)退工作人員， 或是改革時的內(nèi)退工作人員，均應(yīng)將養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金切實落實。 養(yǎng)老服務(wù)和醫(yī)保費按照規(guī)定的繳納占比和內(nèi)退前12個月的月職工平均工資及其一定的年遞增率測算預(yù)繳稅款額，員工到齡離休或生病時按相對應(yīng)要求享有相關(guān)工資待遇。 一次性交費有艱難的，由原公司向新企業(yè)轉(zhuǎn)交等額本息財產(chǎn)，由新企業(yè)承擔按月交納內(nèi)退員工內(nèi)退期內(nèi)的養(yǎng)老服務(wù)和醫(yī)保費。 改革后的公司無獨特緣故，均應(yīng)與內(nèi)退工作人員續(xù)期勞動合同書。 　　

距法定退休5年之內(nèi)或工作年限滿30年以上的員工，經(jīng)與商家協(xié)商一致，可推行內(nèi)部退養(yǎng)方法。內(nèi)退期內(nèi)由公司逐月為其派發(fā)生活費用，交納各種社會保險金。生活費標準依據(jù)企業(yè)支付工作能力由公司與內(nèi)退工作人員商議明確，但最少不可少于本地下崗工人第一年的生活費標準，即本地失業(yè)金規(guī)范的120%。

依據(jù)我國有關(guān)要求，企業(yè)員工內(nèi)退務(wù)必與此同時做到下列好多個法律法規(guī)要素即可申請辦理，缺一不可

1、公司充裕員工，說白了充裕員工就是指公司因生產(chǎn)運營產(chǎn)生艱難不可以一切正常生產(chǎn)制造，而沒法妥善安置職位的這一部分員工。

2、法律規(guī)定的內(nèi)退標準，法律規(guī)定的內(nèi)退標準是：“距退休年齡不夠5年的”。我國退休年齡規(guī)定是：男60歲女55歲。法律規(guī)定內(nèi)退標準即男55歲、女50歲。

3、員工自己自行

4、公司領(lǐng)導(dǎo)干部允許

5、衛(wèi)生行政部門報備

以內(nèi)退程序流程上,除開被告方彼此的肯定和協(xié)商一致，申請辦理大規(guī)模內(nèi)退期內(nèi),理應(yīng)經(jīng)公司職工代表大會探討允許,理應(yīng)在公會的監(jiān)管下開展。

講解：我國頒布內(nèi)退政策的目地是，做到內(nèi)退標準的員工因絕大多數(shù)存有年邁、體弱多病、多病的狀況，充分考慮這一部分這部分員工的詳細情況，融合到公司降本增效發(fā)展趨勢生產(chǎn)制造的目地，對于有充裕工作人員狀況的公司，經(jīng)員工自己自行，可以申請辦理內(nèi)退。因而我國頒布了相關(guān)企業(yè)員工內(nèi)退的現(xiàn)行政策要求，并注重禁止公司超過國務(wù)院規(guī)定申請辦理病退的個人行為。

在國企的改革、重新組合中,一切涉及到員工按置、分離充裕工作人員等廣大群眾合法權(quán)益的事宜,都務(wù)必通過職工代表大會談?wù)摳鶕?jù)。國企的改革前提條件是確保員工的合法權(quán)利。

員工內(nèi)退達5年之后應(yīng)當申請辦理宣布離休完畢公司內(nèi)退情況，距法定退休5年之內(nèi)或工作年限滿30年以上的員工，經(jīng)與商家協(xié)商一致，可推行內(nèi)部退養(yǎng)方法。內(nèi)退期內(nèi)由公司逐月為其派發(fā)生活費用，交納各種社會保險金。生活費標準依據(jù)企業(yè)支付工作能力由公司與內(nèi)退工作人員商議明確，但最少不可少于本地下崗工人第一年的生活費標準，即本地失業(yè)金規(guī)范的120%。

在企業(yè)改制時，內(nèi)退工作人員也可一次性領(lǐng)到生活費用，公司為其一次性預(yù)繳稅款應(yīng)交社會保險金，終止勞動合同。對改成非國有經(jīng)濟公司的，經(jīng)改革前后左右公司協(xié)商一致，可將內(nèi)退工作人員所需資產(chǎn)一次性劃轉(zhuǎn)給改革后公司，由改革后公司按月為其發(fā)生活費用，交納社會保險金。

在中國的勞動者權(quán)益保障的要求中，內(nèi)退是歸屬于一些即將離休的老員工，因公司有其他安排，立即撤出職位而保存自身的月薪的一種形為，針對這類是一定要合乎法律法規(guī)的標準，可是雖然內(nèi)退可是彼此的勞務(wù)關(guān)系一般是沒有消除的，一樣企業(yè)也一定要把薪水依照的派發(fā)。