公司單位與未終止勞動(dòng)合同的員工簽訂合同，應(yīng)擔(dān)負(fù)因而產(chǎn)生的不好法律法規(guī)不良影響。

《勞動(dòng)合同法》第九十一條公司單位招收與別的公司單位還沒取消或是終止合同的員工，給別的公司單位導(dǎo)致?lián)p害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任。

假如原企業(yè)合同書沒消除，不可以與新企業(yè)簽訂合同，個(gè)人社保也只有由原企業(yè)交納。

(一)公司單位很有可能為此為原因拖欠工資;

(二)社保轉(zhuǎn)移必須解除勞動(dòng)關(guān)系通知單或離職證明，無有關(guān)有效證件很有可能沒法申請(qǐng)辦理;

(三)住宅提取公積金必須離職證明，不解除勞動(dòng)關(guān)系就沒有離職證明;

(四)如果不終止合同，會(huì)危害下崗再就業(yè)，沒有原公司的離職證明下一家企業(yè)很有可能不容易和員工簽訂合同，由于很有可能會(huì)給新企業(yè)產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)性。

公司單位與員工中間的勞務(wù)關(guān)系不容易全自動(dòng)消除，而必須一定的程序流程，如彼此商議、一方以書面形式告知、訴訟或是起訴消除。實(shí)踐活動(dòng)中，除彼此商談消除、訴訟或是起訴消除外，公司單位或是員工通常忽略單方面以書面形式告知解除勞動(dòng)關(guān)系，有的口頭上告之就可以，也有的索性哪些辦理手續(xù)也不執(zhí)行，就覺得全自動(dòng)消除了，其實(shí)不是。在我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都明文規(guī)定：終止合同理應(yīng)提早30日以書面形式告知;實(shí)習(xí)期提早3日以書面形式告知。進(jìn)而看得出單方面解除勞動(dòng)關(guān)系沒有以書面形式告知，勞務(wù)關(guān)系不容易全自動(dòng)消除。

公司單位違規(guī)未向員工出示消除或是終止合同的書面形式證實(shí)，由工作行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行;給員工導(dǎo)致危害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

公司單位理應(yīng)在消除或是終止合同時(shí)出示消除或是終止合同的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為員工申請(qǐng)辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。 員工應(yīng)當(dāng)彼此承諾，申請(qǐng)辦理工作交接。公司單位按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)要求理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在受理工作交接時(shí)付款。 公司單位對(duì)早已取消或 停止的勞動(dòng)合同書的文字，最少儲(chǔ)存二年歸檔。

公司單位招收與別的公司單位還沒取消或是終止合同的員工，給別的公司單位導(dǎo)致?lián)p害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任。

不論是對(duì)公司單位或是對(duì)員工本身來講，本身的利益維護(hù)全是十分的至關(guān)重要的。因此當(dāng)員工要離去原企業(yè)時(shí)，一定要與原單位終止勞動(dòng)合同，以防引起沒必要的損害。在公司單位招騁員工時(shí)，也一定要對(duì)所招之人會(huì)有詳盡的掌握，果斷不招勞務(wù)關(guān)系未消除的人。