一、重慶市確認勞動關(guān)系的根據(jù)有什么?

重慶市確認勞動關(guān)系的根據(jù)有：公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀錄;公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實個人身份的有效證件;員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄;考勤表;別的員工的證詞等。

二、確認勞動關(guān)系的程序是什么?

對勞務關(guān)系的確定是根據(jù)勞動爭議仲裁來確定的，那麼勞動爭議仲裁的程序流程是：

1、協(xié)商。產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁，被告方可以到以下協(xié)商機構(gòu)申請辦理協(xié)商：

(1)、公司關(guān)于勞動仲裁協(xié)商聯(lián)合會;

(2)依規(guī)成立的底層人民調(diào)解機構(gòu);

(3)在城鎮(zhèn)、街道辦開設的具備關(guān)于勞動仲裁協(xié)商職責的機構(gòu)。

協(xié)商沒法化解的關(guān)于勞動仲裁，被告方可以申請勞動仲裁。

2、申請仲裁。關(guān)于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性過程中為一年。仲裁時效期內(nèi)從被告方了解或是理應了解其支配權(quán)被損害之日起測算。申請者申請勞動仲裁需要遞交書面形式訴訟申請辦理，并依照異議人總數(shù)遞交團本。撰寫訴訟申請辦理確實有艱難的，可以口頭上申請辦理，由勞動爭議仲裁聯(lián)合會計入詢問筆錄，并告之另一方被告方。

3、審理。勞動爭議仲裁聯(lián)合會接到訴訟申請辦理之日起五日內(nèi)，覺得合乎審理情況的，理應審理。勞動爭議仲裁聯(lián)合會審理訴訟申請辦理后，理應在五日內(nèi)將仲裁申請書團本送到異議人。

4、開庭審理。仲裁庭理應在開庭審理五日前，將開庭日期、地址以書面形式告知彼此被告方。當事人有任何理由的，可以在開庭審理三日前要求延期開庭。是不是推遲，由勞動爭議仲裁聯(lián)合會決策。

5、裁定。仲裁庭依據(jù)被告方的闡述及其給予的直接證據(jù)，查清客觀事實。并做出是不是確認勞動關(guān)系的裁定。

確認勞動關(guān)系是員工向公司單位認為支配權(quán)的前置程序，因而勞務關(guān)系的確定針對員工而言十分關(guān)鍵，在證實彼此存有勞務關(guān)系時可以從一些層面下手證實該勞務關(guān)系的確存有，而且必須確保給予原材料的真實有效，給予不實原材料可能視作違反規(guī)定的個人行為。