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自行終止勞動合同申請報告的范例是怎樣的?

2022-02-17 16:52

一、自行終止勞動合同申請報告的范例是怎樣的?

申請者(企業(yè)):____________________________________________

終止合同工作人員基本情況_______________________________________

名字:____________

胎兒性別:____________

年紀:____________

文憑:____________

參加工作時間: ______年 _____月 _____日

什么時候在本部門工作中 ______年 _____月 _____日

員工類型:________________

簽合同起止時間: ______年 _____月 _____日

合同編號:___________________________________________

崗位:____________________________________________

終止合同關(guān)鍵緣故:_____________________________________

自己建議:_____________________________________________

單位意見:_____________________________________________

主管機構(gòu)建議(蓋公章): ___________________

______年 _____月 _____日

人事部門異議訴訟單位建議(蓋公章) : ________________

______年 _____月 _____日

二、員工解除勞動關(guān)系的賠償是怎樣的?

?

員工積極解除勞動關(guān)系的情形下是不可以獲得對應(yīng)的賠付,但要是由于企業(yè)違反規(guī)定、毀約解除勞動關(guān)系的,員工應(yīng)當?shù)玫较鄬?yīng)賠償。

(一)計算方式:

經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作中的期限,每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

(二)派發(fā)限定:

最低值:本地域最低工資;

限制:本地域上年員工月職工平均工資三倍,較多不超過十二年。

(三)計算單位:

月薪水,指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

月薪水依照員工應(yīng)領(lǐng)工資計算,包含計時工資或是計件及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。

員工在勞動合同解除或是停止前12個月的職工平均工資小于本地最低工資的,依照當?shù)氐淖畹凸べY測算。員工上班不滿意12個月的,依照具體工作中的月數(shù)測算職工平均工資。

綜合性上邊所講的,終止勞動合同的申請報告必須由自己親自撰寫,一般就必須把申請辦理的事宜,也有申請辦理的客觀事實與原因標明清晰,假如公司單位存有違規(guī)的情況,還能夠申請辦理對應(yīng)的經(jīng)濟補償金,因此,在解決的過程中就必須盡量確保到自身的利益。

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