一、自行終止勞動(dòng)合同申請(qǐng)報(bào)告的范例是怎樣的？

申請(qǐng)者(企業(yè)):____________________________________________

終止合同工作人員基本情況_______________________________________

名字:____________

胎兒性別:____________

年紀(jì):____________

文憑:____________

參加工作時(shí)間: ______年 _____月 _____日

什么時(shí)候在本部門(mén)工作中 ______年 _____月 _____日

員工類型:________________

簽合同起止時(shí)間: ______年 _____月 _____日

合同編號(hào):___________________________________________

崗位:____________________________________________

終止合同關(guān)鍵緣故:_____________________________________

自己建議:_____________________________________________

單位意見(jiàn):_____________________________________________

主管機(jī)構(gòu)建議(蓋公章): ___________________

______年 _____月 _____日

人事部門(mén)異議訴訟單位建議(蓋公章) : ________________

______年 _____月 _____日

二、員工解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償是怎樣的？

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員工積極解除勞動(dòng)關(guān)系的情形下是不可以獲得對(duì)應(yīng)的賠付，但要是由于企業(yè)違反規(guī)定、毀約解除勞動(dòng)關(guān)系的，員工應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄬?duì)應(yīng)賠償。

(一)計(jì)算方式：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門(mén)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二)派發(fā)限定：

最低值：本地域最低工資;

限制：本地域上年員工月職工平均工資三倍，較多不超過(guò)十二年。

(三)計(jì)算單位：

月薪水，指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

月薪水依照員工應(yīng)領(lǐng)工資計(jì)算，包含計(jì)時(shí)工資或是計(jì)件及其獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等貸幣性收益。

員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前12個(gè)月的職工平均工資小于本地最低工資的，依照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY測(cè)算。員工上班不滿意12個(gè)月的，依照具體工作中的月數(shù)測(cè)算職工平均工資。

綜合性上邊所講的，終止勞動(dòng)合同的申請(qǐng)報(bào)告必須由自己親自撰寫(xiě)，一般就必須把申請(qǐng)辦理的事宜，也有申請(qǐng)辦理的客觀事實(shí)與原因標(biāo)明清晰，假如公司單位存有違規(guī)的情況，還能夠申請(qǐng)辦理對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此，在解決的過(guò)程中就必須盡量確保到自身的利益。