一、公司獲取與員工提早終止勞動(dòng)合同必須先通告嗎？

公司獲取與員工提早終止勞動(dòng)合同是要先通告的；

公司單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條要求彼此協(xié)商一致終止合同，因員工實(shí)習(xí)期被證實(shí)不過(guò)關(guān)或是比較嚴(yán)重違法亂紀(jì)按《勞動(dòng)合同法》第三十九條要求終止合同，不用提早30天以書(shū)面形式告知。

公司單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條要求裁人，應(yīng)提早30天向公會(huì)或整體員工表明狀況，并將裁員方案向工作行政機(jī)關(guān)匯報(bào)。

公司單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條、四十條、四十一條要求終止合同，理應(yīng)按員工本企業(yè)工作年限每一年付款一個(gè)月自己勞動(dòng)所得薪水經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，滿大半年不滿意一年的時(shí)間段按一年付款，不滿意大半年的按一年付款，較多付款期限12年。

二、公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系的情況有什么？

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門(mén)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

三、曠職幾日可以解除勞動(dòng)關(guān)系？

曠幾日工可以終止合同法律法規(guī)并沒(méi)要求，但規(guī)定了比較嚴(yán)重違背公司單位管理制度的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)關(guān)系。終止勞動(dòng)合同不可以簡(jiǎn)易的相當(dāng)于開(kāi)除、辭退，但最后的結(jié)果全是不會(huì)再有勞務(wù)關(guān)系。

對(duì)于曠職幾日企業(yè)可以解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)可以制訂企業(yè)內(nèi)部管理方案，依據(jù)狀況自身制訂。

綜合性上邊所講的，解除勞動(dòng)關(guān)系是歸屬于公司單位和員工所有著的支配權(quán)，但無(wú)論是哪一方消除全是要提早三十天通告，并且還必須有正規(guī)的原因，假如公司在提早消除時(shí)具有的原因不合理合法的，那麼是要擔(dān)負(fù)起對(duì)應(yīng)的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是有法律法規(guī)的。