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請病假工資怎么算2022?
2022-02-18 17:16
一、請病假工資怎么算?
請病假工資是要依據(jù)員工在用人公司工作中的期限來實(shí)現(xiàn)測算的。連續(xù)工齡滿10年不滿意20年的按自己薪水的65%發(fā)送給薪水,員工生病,診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治在6個月以上的,其病假工資按下列方法計發(fā):
(一)連續(xù)工齡不滿意10年的,按自己薪水的60%發(fā)送給;
(二)連續(xù)工齡滿10年不滿意20年的,按自己薪水的65%發(fā)送給;
(三)連續(xù)工齡滿20年以及以上的,按自己薪水的70%發(fā)送給。
原系全國勞模、省(部)級勞動模范及其軍隊(duì)軍以上企業(yè)曾授于英雄模范或曾立功受獎一等功并一直維持其殊榮的員工,在病事假期內(nèi),薪水照發(fā)。
員工生病,在診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治期內(nèi),每月領(lǐng)到的病假工資不可少于本地最低工資的80%。
員工生病,診療滿期或在診療期間診療結(jié)束不可以恢復(fù)工作的,經(jīng)縣以上工作評定聯(lián)合會評定,歸屬于徹底喪勞的,應(yīng)按相關(guān)要求作離休、退職或一次性解決;歸屬于絕大多數(shù)或是一部分喪勞的,診療到期后,公司可以解除勞動關(guān)系,并按相關(guān)要求付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
二、帶薪病假是多長時間?
十年以上員工帶薪病假是12個月。企業(yè)員工因生病或非因工受傷,必須停止工作診療時,依據(jù)個人具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限,給與三個月到二十四個月的醫(yī)療期:
(一)具體工作年限十年以內(nèi)的,在本企業(yè)工作年限五年下列的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)具體工作年限十年以上的,在本企業(yè)工作年限五年下列的為六個月;五年以上十年以內(nèi)的為九個月;十年以上十五年下列的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
在當(dāng)今的社會發(fā)展如今很多人都非常關(guān)心自身的月薪的情況,事實(shí)上薪水的規(guī)范得話大家中國法律并沒有做出約束性的要求車,也就代表著員工和公司單位在簽訂合同的過程中可以有關(guān)這個問題做出商議,與此同時假如請病假得話,那麼是可以依照標(biāo)準(zhǔn)工資的具體情況來明確病事假時間的薪水。
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