公司員工請(qǐng)病假工資怎么算？

　　1、勞動(dòng)合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書）明確的規(guī)范高過工作合同約定規(guī)范的，按集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書）規(guī)范明確。

　　2、勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，可由公司單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。

　　3、公司單位與員工無一切承諾的，假期工資的測(cè)算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

　　4、員工病癥或非因工受傷持續(xù)請(qǐng)假在6個(gè)月之內(nèi)的，公司應(yīng)按以下規(guī)范付款病癥請(qǐng)假薪水：

　?、龠B續(xù)工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計(jì)發(fā)；

　?、谶B續(xù)工齡滿2年不滿意4年的，按自己薪水70%計(jì)發(fā)；

　?、圻B續(xù)工齡滿4年不滿意6年的，按自己薪水的80%計(jì)發(fā)；

　?、苓B續(xù)工齡滿6年不滿意8年的，按自己薪水的90%計(jì)發(fā)；

　?、葸B續(xù)工齡滿8年及以上的，按自己薪水的100%計(jì)發(fā)。

　　5、員工病癥或非因工受傷持續(xù)請(qǐng)假超出6個(gè)月的，由企業(yè)支付病癥救濟(jì)費(fèi)：

　　①連續(xù)工齡不滿意1年的，按自己薪水的40%計(jì)發(fā)；

　　②連續(xù)工齡滿1年不滿意3年的，按自己薪水的50%計(jì)發(fā)；

　　③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按自己薪水的60%計(jì)發(fā)。

　　病假工資的測(cè)算數(shù)量和測(cè)算指數(shù)明確后，便可估算出病假工資的金額。病假工資=（測(cè)算數(shù)量/21.75）×測(cè)算指數(shù)×病事假日數(shù)。

　　工作時(shí)間病發(fā)算工傷事故嗎？

　　工作時(shí)間，分成照常上班時(shí)間和加班加點(diǎn)時(shí)間。員工是在照常上班時(shí)間病發(fā)亦或是在加班加點(diǎn)時(shí)間病發(fā)，能夠體驗(yàn)的對(duì)待并各有不同。工傷事故，就是指員工在從業(yè)崗位主題活動(dòng)或是與工作中相關(guān)的主題活動(dòng)時(shí)，所遭遇的外在異常原因的損害和職業(yè)危害損害。

　　在我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條要求：“員工有下述情況之一的，理應(yīng)評(píng)定為工傷事故：（一）在上班時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作緣故遭受意外損害的；（二）運(yùn)行時(shí)間先后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從業(yè)與工作中相關(guān)的預(yù)備性或是結(jié)尾工作遭受意外損害的；（三）在上班時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因執(zhí)行工作崗位職責(zé)遭受爆力等意外傷害的；（四）患職業(yè)危害的；（五）因工在外期內(nèi)，因?yàn)楣ぷ骶壒试馐軗p害或是產(chǎn)生安全事故失蹤的；（六）在上下班途中，遭受機(jī)動(dòng)車輛安全事故損害的；（七）法律法規(guī)、行政規(guī)章要求理應(yīng)評(píng)定為工傷事故的其它情況?！?/p>

　　第十五條要求“員工有下述情況之一的，視同工傷：（一）在上班時(shí)間和崗位，突發(fā)性病癥身亡或是在48個(gè)小時(shí)以內(nèi)經(jīng)醫(yī)治無效身亡的；（二）在搶險(xiǎn)救援等維護(hù)保養(yǎng)國(guó)家主權(quán)、集體利益主題活動(dòng)中遭到損害的；（三）員工原在部隊(duì)服現(xiàn)役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷傷殘，已獲得改革傷殘軍人證，到公司單位后舊傷發(fā)作的?！?/p>

　　一般來說，大家看員工負(fù)傷或病發(fā)是不是是工傷事故，需看其是不是在運(yùn)行時(shí)間、工作場(chǎng)所，因工作緣故而遭受損害，即工傷的認(rèn)定應(yīng)合乎《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條有關(guān)評(píng)定工傷事故的三個(gè)要素。

　　有關(guān)專業(yè)知識(shí)：?jiǎn)T工寫病假條的文件格式規(guī)定

　　1.垂直居中寫文章標(biāo)題“病假條”，這也是全部應(yīng)用文的通用性規(guī)定；

　　2.縮進(jìn)寫稱呼，即向誰病事假，留意應(yīng)再加上其職位，以表重視；

　　3.第二行空兩格逐漸寫文章正文；

　　4.注明病事假緣由，這個(gè)地方要求真務(wù)實(shí)，不然后果很嚴(yán)重；

　　5.病事假開始和結(jié)束時(shí)間，這一特別關(guān)鍵，務(wù)必寫確立；

　　6.假日所去方位，聯(lián)系電話（能第一時(shí)間聯(lián)絡(luò)你的聯(lián)系電話），手機(jī)聯(lián)系人；

　　7.祝愿另一方，這個(gè)是全部文書里表明對(duì)他的友善；

　　8.最終再加上病事假英語常用短語“病準(zhǔn)許”、“病予批準(zhǔn)”等；

　　9.病事假人簽字；

　　10.你寫病假條的時(shí)間。

　　根據(jù)我在上原文中的詳細(xì)介紹，堅(jiān)信我們都知道了，請(qǐng)病假所必須的病假條怎么寫的。自然，員工請(qǐng)病假并不可以以員工沒有工作為原因不發(fā)工資。員工請(qǐng)病假是有一定薪水的，其規(guī)范是依據(jù)員工在該企業(yè)的工作年限確定的，最少為自己薪水的40%，而最大則是自己薪水的所有金額。假如企業(yè)不付款你病事假時(shí)間的薪水，可以到勞動(dòng)者監(jiān)管部門舉報(bào)。