一、工傷并不是很嚴(yán)重，僅有幾日的情況下工資怎么算呢。

　　假如工傷事故是這樣的事情，工傷事故醫(yī)療費(fèi)必須醫(yī)院開證明，隨后取得公司的有關(guān)部門費(fèi)用報(bào)銷，允許后，是100%的費(fèi)用報(bào)銷的。與此同時(shí)，這期內(nèi)的餐費(fèi)是以該公司公外出飯食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％賠償?shù)?。自然這期內(nèi)的休假是不可以記入曠職的，如同婚假，依照婚假而言得話是全薪的。

　　二、工傷醫(yī)療期是否有薪水

　　工傷醫(yī)療期就是指受益人因負(fù)工傷事故或是患職業(yè)危害停止工作接納醫(yī)治和領(lǐng)到工傷津貼的限期。工傷醫(yī)療期內(nèi)是發(fā)放工資的。

　　根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時(shí)，依據(jù)個(gè)人具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

　?。ㄒ唬┚唧w工作年限十年以內(nèi)的，在本企業(yè)工作年限五年以內(nèi)的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

　　（二）具體工作年限十年以上的，在本企業(yè)工作年限五年以內(nèi)的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年下列的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

　　該要求第4條規(guī)定了怎樣總計(jì)測算醫(yī)療期：醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間。

　　社會保障部有關(guān)落實(shí)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通告第1條有關(guān)醫(yī)療期測算問題第2款要求，病休期內(nèi)，公假、假日和法律規(guī)定節(jié)日包含以內(nèi)。第2條有關(guān)獨(dú)特病癥的醫(yī)療期問題第1款要求，依據(jù)當(dāng)前的具體情況，對一些患獨(dú)特病癥（如癌病、精神疾病、偏癱等）的員工，在24個(gè)月內(nèi)尚不可以治愈的，經(jīng)公司和工作主管機(jī)構(gòu)準(zhǔn)許，可以適度增加醫(yī)療期。

　　三、工傷事故病假工資的常見問題：

　　第一：停工留薪期一般不超過12個(gè)月；傷勢比較嚴(yán)重或是狀況獨(dú)特，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定，可以適度增加，但延長不能超過12個(gè)月。工傷事故員工在停工留薪期滿時(shí)仍需醫(yī)治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。

　　第二：有關(guān)停工留薪期內(nèi)均值工資的算法。倘若你的平均收入，高過了你所屬城鎮(zhèn)職工的平均的300%的，依照城鎮(zhèn)職工職工平均工資300%派發(fā)。假如你的平均收入小于你所屬城鎮(zhèn)職工的平均的60%的，就需要根據(jù)你所屬城鎮(zhèn)職工的平均的60%派發(fā)。

　　第三：假如公司不嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)開展推送，本人應(yīng)最先找裝修公司商議，假如企業(yè)給定的不可以令自身令人滿意，或是小于要求的規(guī)范，應(yīng)立即向勞動局舉報(bào)或是提到勞動爭議仲裁。學(xué)好用法律制裁保護(hù)自身的合法權(quán)利。

　　根據(jù)上文筆者針對工傷事故病假工資有多少的詳細(xì)介紹，我們可以了解員工在工傷事故病事假期內(nèi)是可以獲得薪水的，假如用人公司不付款薪水，員工還可以維護(hù)保養(yǎng)自身的利益，一般來說，在工傷事故修復(fù)期內(nèi)是可以領(lǐng)全薪的，如果是停工留薪期也是可以領(lǐng)上一年的平均收入。但停工留薪期不超過1年。假如您以及其余的法律問題熱烈歡迎找律師咨詢。