(1)在診療期內(nèi)享有如下所示工資待遇：

　　① 員工符合要求醫(yī)治工傷事故或職業(yè)危害需要的住院費、醫(yī)藥費、醫(yī)療費用等醫(yī)療費全額的費用報銷。

　?、?工傷事故員工必須住院的，由企業(yè)依照本省因公外出飯食補助標準的三分之二發(fā)送給住院治療伙食費補助金;經(jīng)準許轉(zhuǎn)異地醫(yī)治的，所需交通出行房租費用由企業(yè)依照員工因工出差標準費用報銷。

　?、?工傷事故員工在診療期限內(nèi)停收薪水，改成由企業(yè)按月發(fā)送給工傷津貼，規(guī)范等同于工傷事故員工負傷前的自己薪水。

　　(2)員工工傷事故或患職業(yè)危害鑒定工傷等級后，享有下列工資待遇;

　　① 員工因工傷殘被評定為一級至四級的，應(yīng)撤出生產(chǎn)制造(工作中)職位，并享有下列工資待遇：發(fā)送給一次性殘廢補助費，依照殘廢員工自己薪水計發(fā)，各自為：24個月、22個月、20個月、18個月的規(guī)范。

　　與此同時按月發(fā)送給殘廢慰問金，各自為殘廢員工自己薪水的90%、85%、80%、75%.評上醫(yī)護依靠級別者，按月發(fā)送給陪護費，規(guī)范按徹底、絕大多數(shù)、一部分的護理依靠三個級別，各自為本地上一年員工月平均收入的50%、40%、30%.徹底醫(yī)護依靠者中尤其明顯的按60%發(fā)送給。

　　異地安居的，由所屬單位一次性發(fā)送給本地上一年職工平均工資6個月的安居補助金，中途所需車船費、房租費、行包托運費和飯食補助金均由所屬單位依照因公出差標準費用報銷。

　?、?工傷等級被評定為五級至十級的，正常情況下由企業(yè)分配合理工作中，并享有下列工資待遇：

　　發(fā)送給一次性殘廢補助費，各自為殘廢員工自己薪水16個月、14個月、12個月、10個月、8個月、6個月的規(guī)范。

　　殘廢水平被評選為五至六級且企業(yè)無法分配上班的，經(jīng)自己允許，可以撤出生產(chǎn)制造、崗位，由企業(yè)申請辦理因工傷殘內(nèi)退辦理手續(xù)，并按月發(fā)送給等同于自己薪水70%的殘廢慰問金。在這段時間個人和單位再次交納費，直到合乎退休條件時，按規(guī)定辦理退休。

　　殘廢水平被評選為七級至十級，員工自己想要自謀職業(yè)并經(jīng)企業(yè)允許的，或是到期解除合同后自己想要再行就業(yè)的，可以由公司發(fā)送給一次性殘廢學(xué)生就業(yè)補助費或是殘廢返鄉(xiāng)安家費。規(guī)范各自為20個月、18個月、12個月、6個月，與此同時停止關(guān)聯(lián)。

　　殘廢水平被評選為七級至十級的，在勞動合同書期限內(nèi)，企業(yè)的確無法分配合理工作中、員工自己又不愿意自謀職業(yè)的，由企業(yè)依據(jù)工傷等級各自按月發(fā)送給等同于員工自己薪水60%、50%、40%、30%的生活費用。

　　(3)員工因工身亡，可享有下列工資待遇：

　?、?喪葬補助金按本地上一年職工平均工資6個月的標準計發(fā)。

　?、?一次性工亡(因工身亡)補助費按工亡員工自己薪水48個月發(fā)送給，在其中對因搶險救援等維護保養(yǎng)我國、社會發(fā)展和群眾權(quán)益身亡的按60個月發(fā)送給。