法律快車勞動合同法頻道欄目為您梳理勞動合同法有關(guān)專業(yè)知識，勞動合同法頻道欄目知識基礎(chǔ)齊備， 熱烈歡迎訪問，感謝你們的瀏覽。

　　一、依據(jù)《勞動合同法》第30條的要求，公司單位托欠或是未全額付款勞務(wù)報酬的，員工可以依規(guī)向本地法院申請支付令，人民法院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令。支付令程序流程即督促程序，就是指人民法院依據(jù)員工申請辦理，以支付令督促公司單位期限執(zhí)行負債的程序流程。公司單位自接到支付令之日起15日內(nèi)不明確提出書面形式質(zhì)疑或是質(zhì)疑被退回的，支付令就起效，具備執(zhí)行能力，員工就有權(quán)利向傳出支付令的人民法院申請強制執(zhí)行。

　 　二、公司單位未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬、小于本地最低工資付款員工薪水或是分配加班加點不付款加班工資的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資;勞務(wù)報酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)收額度50%以上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費。