一、工傷事故病假工資常見問題有什么

常見問題關(guān)鍵有：

第一：停工留薪期一般不超過12個(gè)月；傷勢(shì)比較嚴(yán)重或是狀況獨(dú)特，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病鑒定聯(lián)合會(huì)確定，可以適度增加，但延長(zhǎng)不能超過12個(gè)月。工傷事故員工在停工留薪期滿時(shí)仍需醫(yī)治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。

第二：有關(guān)停工留薪期內(nèi)均值工資的算法。倘若職工平均工資高過了所屬城鎮(zhèn)職工的平均的300%，依照城鎮(zhèn)職工職工平均工資300%派發(fā)。假如職工平均工資小于所屬城鎮(zhèn)職工的平均的60%，依照所屬城鎮(zhèn)職工的平均的60%派發(fā)。

第三：假如公司不嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)開展推送，本人應(yīng)最先找裝修公司商議，假如企業(yè)給定的不可以令自身令人滿意，或是小于要求的規(guī)范，應(yīng)立即向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或是提到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。學(xué)好用法律制裁維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。

《勞動(dòng)法》第五十條 薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無(wú)端托欠員工的薪水。

第五十一條 員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水。

二、工傷賠付款是到人民法院拿嗎

賠償費(fèi)到了人民法院賬之后，總的標(biāo)準(zhǔn)是人民法院應(yīng)當(dāng)立即該賠償費(fèi)轉(zhuǎn)交到上訴人或?qū)嵭猩暾?qǐng)者。

可是，假如依據(jù)人民法院內(nèi)部會(huì)計(jì)要求，在一個(gè)月內(nèi)有統(tǒng)一向被告方付款實(shí)行、執(zhí)行款時(shí)間的，則也應(yīng)當(dāng)依照人民法院所明文規(guī)定的時(shí)間段去領(lǐng)款。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條

因工傷事故產(chǎn)生的以下花費(fèi)，依照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中付款： (一)醫(yī)治工傷事故的醫(yī)療費(fèi)和恢復(fù)花費(fèi); (二)住院治療飯食補(bǔ)助金; (三)到城鎮(zhèn)職工之外就診的交通出行住宿費(fèi); (四)安裝配備殘廢輔助器具所需花費(fèi); (五)日常生活無(wú)法自主的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定聯(lián)合會(huì)確定的日常生活陪護(hù)費(fèi); (六)一次性殘廢補(bǔ)助費(fèi)和一至四級(jí)殘廢員工按月領(lǐng)到的傷殘津貼; (七)停止或是終止勞動(dòng)合同時(shí)，理應(yīng)享有的一次性診療補(bǔ)助費(fèi); (八)因工身亡的，其遺屬領(lǐng)到的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬恤金和因工身亡補(bǔ)助費(fèi); (九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。