關(guān)于員工長(zhǎng)期病假工資怎么算的問(wèn)題可依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》，現(xiàn)對(duì)有關(guān)問(wèn)題通知如下： 　　一、建立、健全勞動(dòng)能力鑒定制度，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益。 　　企業(yè)應(yīng)根據(jù)《上海市職工勞動(dòng)能力鑒定工作暫行辦法》，建立、健全勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)（小組）定期對(duì)長(zhǎng)休假職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，實(shí)事求是地安排職工休息、治療、復(fù)工或適當(dāng)調(diào)整工種。對(duì)職工疾病中的疑難、爭(zhēng)議的案件應(yīng)及時(shí)呈報(bào)企業(yè)所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。 　　二、堅(jiān)持和完善企業(yè)職工的疾病、非因工負(fù)傷休假和復(fù)工辦法。職工疾病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開(kāi)具的《病情證明單》，并由企業(yè)行政審核批準(zhǔn)。職工疾病或非因工負(fù)傷需要轉(zhuǎn)入長(zhǎng)休的，應(yīng)根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開(kāi)具的《病情證明單》，由企業(yè)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)（小組）作出鑒定，報(bào)企業(yè)行政批準(zhǔn)，并書(shū)面通知職工。 　　

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