一、民工產(chǎn)生勞務關系嗎?

民工產(chǎn)生的一般是雇傭關系。勞務關系是員工與用人者依據(jù)口頭上或書面形式承諾，由員工向用人者給予一次性的或是特殊的工作服務項目，用人者猶自向職工付款勞務報酬所得的一種有的償服務項目的法律行為。雇傭關系是由2個或兩種以上的公平行為主體，根據(jù)勞務合同創(chuàng)建的一種民事權利責任關聯(lián)。

二、雇傭關系有什么情況?

1、公司單位將某種工程項目分包給某一工作人員或某好多個工作人員，或是將某種暫時性或一次性工作中交到某一人或某幾個人，彼此簽訂勞務合同，產(chǎn)生雇傭關系。

2、公司單位向勞務輸出公司明確提出所需工作人員的標準，由勞務輸出公司向公司單位外派勞務公司工作人員，彼此簽訂勞務派遣合同，產(chǎn)生比較繁雜的雇傭關系。

3、公司單位中的下崗、失業(yè)、內(nèi)退、留職停薪工作人員，在外面從業(yè)一些暫時性有酬工作中而與此外的公司單位創(chuàng)建的雇傭關系。因為這種工作人員與原企業(yè)勞務關系仍然存有，因此與新的公司單位只有簽署勞務合同，創(chuàng)建雇傭關系。

4、早已辦理手續(xù)的退休人員，又被公司單位聘請后，彼此簽署聘任合同。這類聘請關聯(lián)已經(jīng)確立明確為雇傭關系(。

5、一般來講，常年性職位上的員工，公司單位務必與之創(chuàng)建勞務關系，簽訂合同。一次性或暫時性的十分年工作，或可分包的勞務公司事宜，公司單位可應用勞務公司工作人員，并與之簽署勞務合同。

三、雇傭關系與雇工有什么不同?

1、定義不一樣。

雇工就是指受聘用工在一定或不特殊的過程中內(nèi)，接納雇傭人的指引與分配，為其給予特殊或不特定的勞務公司，雇傭人接納受聘人給予的勞務公司并按照約定計付酬勞的權利與義務關聯(lián)。

2、彼此被告方相互之間的人身安全操縱與聽從管理方法關聯(lián)不一樣。

雇傭關聯(lián)中顧主與員工中間的影響力不是公平的，彼此中間具備操縱與聽從的關聯(lián)。

3、給予工作和第三方支付酬勞的內(nèi)容不一樣。

4、擔負的責任不一樣。

明確雇傭關系也是必須簽署合同的，該合同書可以是書面通知，還可以是口頭上方式和其他方式。這類從業(yè)勞務派遣的工作人員，一般是靈活就業(yè)人員，一崗多職，自身根據(jù)中介服務存放檔案，交納商業(yè)保險?？墒羌词谷绱?，一旦碰到糾紛案件問題彼此也是可以到人民法院開展訴訟處理紛爭的。