一、民工產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系嗎?

民工產(chǎn)生的一般是雇傭關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是員工與用人者依據(jù)口頭上或書面形式承諾，由員工向用人者給予一次性的或是特殊的工作服務(wù)項(xiàng)目，用人者猶自向職工付款勞務(wù)報(bào)酬所得的一種有的償服務(wù)項(xiàng)目的法律行為。雇傭關(guān)系是由2個(gè)或兩種以上的公平行為主體，根據(jù)勞務(wù)合同創(chuàng)建的一種民事權(quán)利責(zé)任關(guān)聯(lián)。

二、雇傭關(guān)系有什么情況?

1、公司單位將某種工程項(xiàng)目分包給某一工作人員或某好多個(gè)工作人員，或是將某種暫時(shí)性或一次性工作中交到某一人或某幾個(gè)人，彼此簽訂勞務(wù)合同，產(chǎn)生雇傭關(guān)系。

2、公司單位向勞務(wù)輸出公司明確提出所需工作人員的標(biāo)準(zhǔn)，由勞務(wù)輸出公司向公司單位外派勞務(wù)公司工作人員，彼此簽訂勞務(wù)派遣合同，產(chǎn)生比較繁雜的雇傭關(guān)系。

3、公司單位中的下崗、失業(yè)、內(nèi)退、留職停薪工作人員，在外面從業(yè)一些暫時(shí)性有酬工作中而與此外的公司單位創(chuàng)建的雇傭關(guān)系。因?yàn)檫@種工作人員與原企業(yè)勞務(wù)關(guān)系仍然存有，因此與新的公司單位只有簽署勞務(wù)合同，創(chuàng)建雇傭關(guān)系。

4、早已辦理手續(xù)的退休人員，又被公司單位聘請(qǐng)后，彼此簽署聘任合同。這類聘請(qǐng)關(guān)聯(lián)已經(jīng)確立明確為雇傭關(guān)系(。

5、一般來講，常年性職位上的員工，公司單位務(wù)必與之創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，簽訂合同。一次性或暫時(shí)性的十分年工作，或可分包的勞務(wù)公司事宜，公司單位可應(yīng)用勞務(wù)公司工作人員，并與之簽署勞務(wù)合同。

三、雇傭關(guān)系與雇工有什么不同?

1、定義不一樣。

雇工就是指受聘用工在一定或不特殊的過程中內(nèi)，接納雇傭人的指引與分配，為其給予特殊或不特定的勞務(wù)公司，雇傭人接納受聘人給予的勞務(wù)公司并按照約定計(jì)付酬勞的權(quán)利與義務(wù)關(guān)聯(lián)。

2、彼此被告方相互之間的人身安全操縱與聽從管理方法關(guān)聯(lián)不一樣。

雇傭關(guān)聯(lián)中顧主與員工中間的影響力不是公平的，彼此中間具備操縱與聽從的關(guān)聯(lián)。

3、給予工作和第三方支付酬勞的內(nèi)容不一樣。

4、擔(dān)負(fù)的責(zé)任不一樣。

明確雇傭關(guān)系也是必須簽署合同的，該合同書可以是書面通知，還可以是口頭上方式和其他方式。這類從業(yè)勞務(wù)派遣的工作人員，一般是靈活就業(yè)人員，一崗多職，自身根據(jù)中介服務(wù)存放檔案，交納商業(yè)保險(xiǎn)。可是即使如此，一旦碰到糾紛案件問題彼此也是可以到人民法院開展訴訟處理紛爭(zhēng)的。