一、未簽訂合同物業(yè)管理公司解雇保潔服務(wù)必須賠付嗎？

員工未簽訂合同解雇這類保潔服務(wù)工作員的，應(yīng)向職工付款二倍的賠償費(fèi)。有關(guān)的公司單位應(yīng)依照法律法規(guī)開展申請(qǐng)辦理，維護(hù)員工合法權(quán)利。本地的工作機(jī)關(guān)單位對(duì)這種違反規(guī)定案子開展管控，催促工作公司單位開展賠付。

1、沒有簽勞動(dòng)合同書，企業(yè)無端解雇員工，未簽訂合同按照規(guī)定要付款二倍薪水的，解雇員工，除開合乎勞動(dòng)法第三十九條要求外，其他應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

2、《勞動(dòng)合同法》 第三十九條　員工有以下情況之一的，公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

第四十八條　公司單位違背此方法要求消除或是勞動(dòng)合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書的，公司單位理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位理應(yīng)按照此方法第八十七條要求付款賠償費(fèi)。

二、公司辭退員工賠償金的計(jì)算方式

1.商議消除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪水(超出12年的,按12年算);

2.患病或非因工傷消除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪水 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,病重加50%,不治之癥加100%);

3.不可以擔(dān)任消除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪水(超出12年的,按12年算);

4.客觀性轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪水;

5.經(jīng)濟(jì)發(fā)展裁人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪水;

6.貸款逾期計(jì)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費(fèi)。

必須留意的是，員工與公司單位應(yīng)積極主動(dòng)的簽署工作用人合同，依照彼此的具體情況開展撰寫。員工和公司單位的各類合法權(quán)利應(yīng)積極主動(dòng)的開展撰寫，一旦發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí)，應(yīng)依照工作合同文本開展申請(qǐng)辦理。合理合法的維護(hù)自己的合法權(quán)利開展申請(qǐng)辦理。