一、勞務(wù)公司公司辭退員工賠償規(guī)范是啥？

勞務(wù)公司企業(yè)解雇員工賠付員工二倍的薪水做為經(jīng)濟賠償金，假如公司單位沒有提早一個月告之員工，那麼在經(jīng)濟賠償金的根基上，還需要在多賠付一個月的薪水，做為代通知金，這兩個不是互相分歧的，是可以與此同時具有的，前提條件是滿足條件。

依據(jù)《勞動合同法》第46條要求,公司單位依照所述第36條、第40條、第41條的要求終止勞動合同的,理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟補償金。

第47條要求,經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作中的期限,每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

除開以上情況之外,公司單位解雇員工的,就是非法解除勞動關(guān)系,要依照經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費,即按員工在本部門工作中的期限,每滿一年付款二個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向職工付款一個月薪水的賠償費。

二、經(jīng)濟補償金測算數(shù)量中薪水的明確規(guī)范是啥？

勞動合同解除或停止后，公司單位應(yīng)當員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

實踐活動中許多公司單位在預估經(jīng)濟補償金時，以員工的最低工資標準或標準工資做為測算數(shù)量，危害了員工的合法權(quán)利。這就務(wù)必了解“薪水”的含意。

1、“薪水”就是指公司單位根據(jù)國家相關(guān)要求或勞動合同書的承諾，以現(xiàn)金方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報酬，一般包含計時工資、計件、獎勵金、補貼和補助、增加運行時間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。

2、實踐活動中員工的薪資一般有標準工資、應(yīng)發(fā)工資、實發(fā)放工資之分。標準工資通常是用人公司給員工設(shè)置的基本工資，一般未包含加班費、補貼、補助、福利工資待遇等。應(yīng)發(fā)工資就是指員工給予正常的工作依照法律法規(guī)理應(yīng)得到的所有薪水，包含了標準工資、加班費、獎勵金、補貼等。

實發(fā)放工資是員工每月具體得到的薪水，通常會被扣除一些花費，例如代收代繳社會保險金、企業(yè)所得稅，扣餐費、房費等，員工具體拿到的額度通常會比應(yīng)發(fā)工資少。經(jīng)濟補償?shù)臏y算理應(yīng)以員工的應(yīng)發(fā)工資做為數(shù)量，而不是以標準工資、實發(fā)放工資為數(shù)量。

在日常生活中，只需是公司單位在沒有任何原因的情形下解雇員工，都得開展經(jīng)濟發(fā)展賠付。假如員工給公司單位導致嚴重損失的情形下，公司單位可以立即辭退員工，不完成付款一切的賠償費，而且可以規(guī)定員工導致的損害開展經(jīng)濟發(fā)展上的賠付。