一、深圳市裁員補(bǔ)償薪水如何計(jì)算

公司單位裁人時(shí)繳納的補(bǔ)償款的月薪水是依照勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均收入測(cè)算的，并且在預(yù)估職工平均工資時(shí)，除開(kāi)員工的標(biāo)準(zhǔn)工資，還包含業(yè)績(jī)考核，薪水，獎(jiǎng)勵(lì)金，補(bǔ)助等，測(cè)算出月職工平均工資之后，便是有幾個(gè)月的工作年限就能取得好多個(gè)月的職工平均工資做為賠償。

裁員補(bǔ)償?shù)脑滦剿磫T工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入測(cè)算。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測(cè)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門(mén)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

二、公司該怎樣合理合法裁人

1、提早三十日向公會(huì)或是整體員工表明狀況，并保證相關(guān)生產(chǎn)制造經(jīng)營(yíng)狀況的材料;

2、明確提出裁減人員計(jì)劃方案;

3、將裁減人員方案征詢公會(huì)或是整體員工的建議，并對(duì)預(yù)案開(kāi)展調(diào)整和健全;

4、向本地工作行政機(jī)關(guān)匯報(bào)裁減人員計(jì)劃方案及其公會(huì)或是整體員工的建議，并征求工作部門(mén)的建議;

5、由公司單位宣布發(fā)布裁減人員計(jì)劃方案，與被裁減人員申請(qǐng)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系辦理手續(xù)，依照相關(guān)要求向被裁減人員自己付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，出示裁減人員證明文件。

企業(yè)在開(kāi)展轉(zhuǎn)型發(fā)展、公司經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生前所未有的巨大改變的、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)發(fā)生比較嚴(yán)重痛苦的都能夠與員工或是公會(huì)開(kāi)展商議申請(qǐng)辦理。如裁人申請(qǐng)辦理時(shí)，還應(yīng)當(dāng)提早通告員工開(kāi)展申請(qǐng)辦理。員工應(yīng)與公司單位開(kāi)展工作交接，遷移自身的社保保護(hù)自己的合理合法工作利益。