1、一切正常離休

男達(dá)到60歲，女干部(管理方法或?qū)I(yè)技術(shù)崗位聘滿10年以上)達(dá)到55歲，女職工(或工勤崗位)50歲，個(gè)人社?？傆?jì)交費(fèi)滿15年的，就可以申請(qǐng)辦理退休手續(xù)。

如生產(chǎn)制造上確實(shí)有必須，務(wù)必緩?fù)说?，要通過(guò)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審批允許，緩?fù)似趦?nèi)公司和自己繳付的基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金，測(cè)算繳費(fèi)年限。

沒(méi)經(jīng)審批或?qū)徍瞬豢删復(fù)说?，?yīng)申請(qǐng)辦理退休手續(xù)，超出法定退休年齡的時(shí)間段不測(cè)算繳費(fèi)年限。

只要是不符離休、退職標(biāo)準(zhǔn)的，不可離休、退職。對(duì)偽造證件退休、退職的，要追究其自己和相關(guān)員工的義務(wù)。

不可為辦理退休、退職而變動(dòng)出世年月日，要加強(qiáng)對(duì)第二代身份證和員工檔案的管理方法，禁止隨便變更員工出世日期和虛構(gòu)檔案資料。違反者要追究其自己和經(jīng)辦人員的義務(wù)。

2、特殊工種退休

全民所有制機(jī)關(guān)事業(yè)單位和機(jī)關(guān)單位、人民團(tuán)體的職工，從業(yè)礦井、高處、高溫、尤其繁雜體力活或別的危害身心健康的工作中，男達(dá)到五十五歲，女年滿四十五周歲。

3、退休

員工因病或者非因公傷殘徹底因公負(fù)傷，必須申請(qǐng)辦理辦理退休、退職的，由特定的縣級(jí)以上醫(yī)院門(mén)診承擔(dān)確診，并出示診斷證明，而且要通過(guò)勞動(dòng)能力鑒定聯(lián)合會(huì)做出鑒定結(jié)論，方可以申請(qǐng)辦理退休。

4、國(guó)家公務(wù)員

依照《公務(wù)員法》第八十八條的要求，國(guó)家公務(wù)員合乎以下情況之一的，自己自行提交申請(qǐng)，經(jīng)人事任免機(jī)關(guān)單位準(zhǔn)許，可以提前退休政策：

(一)工作年限滿三十年的(二)距國(guó)家規(guī)定的法定退休年齡不夠五年，且工作年限滿二十年的(三)符合我國(guó)要求的可以退休的別的情況的。

5、機(jī)關(guān)事業(yè)單位

針對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位改制為公司的，對(duì)改制時(shí)距我國(guó)退休年齡規(guī)定五年之內(nèi)的原事業(yè)編內(nèi)工作人員，自己申請(qǐng)辦理并經(jīng)改制企業(yè)準(zhǔn)許，可以提早離崗，離崗期內(nèi)的薪水福利等基本上工資待遇不會(huì)改變，各個(gè)單位再次按照規(guī)定交納各種社會(huì)保險(xiǎn)金，做到我國(guó)退休年齡規(guī)定時(shí)，依照國(guó)家規(guī)定申請(qǐng)辦理退休手續(xù)。

因此離休可以依據(jù)具體情況分成很多種多樣，不一樣的人有關(guān)的離休要求不一樣，可是絕大多數(shù)狀況得話一切正常離休的比較多，因此我們要清晰認(rèn)識(shí)到相應(yīng)的法定退休年齡的要求，以防未來(lái)耽擱自身的退休時(shí)間。