早些年，民工因?yàn)樵谶^(guò)年時(shí)拿不上歸屬于自身的薪水，感覺無(wú)臉回家挑選跳樓身亡，或是闖入辦公場(chǎng)所用刀威脅老總發(fā)放工資的事兒常常產(chǎn)生。在來(lái)源于的資詢中，也是有許多員工資詢工資拖欠問(wèn)題，有些是因?yàn)檗o職老總故意沒發(fā)，有些是由于過(guò)年啦一次性付清薪水老總不高興，有些是因?yàn)?a href="http://www.gxjtjt.com.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益問(wèn)題一直推遲發(fā)放工資。但更多的的是用人企業(yè)本來(lái)理應(yīng)發(fā)放工資卻故意沒發(fā)，故意欺壓民工學(xué)歷不高，那麼應(yīng)對(duì)老總欠薪，討薪之途該如何走呢？

　　因此，最先全國(guó)各地頒布了不一樣的現(xiàn)行政策，處理員工被老板欠薪的問(wèn)題。例如，西安市創(chuàng)建了金融機(jī)構(gòu)代發(fā)工資規(guī)章制度和農(nóng)民工工資專門帳戶，薪水可以由金融機(jī)構(gòu)可以直接派發(fā)給民工，確保一部分民工富有過(guò)年回家；山西省在欠薪較明顯的加工廠、礦山或一些媒體公關(guān)場(chǎng)地設(shè)定消費(fèi)者維權(quán)綜合服務(wù)平臺(tái)，為民工給予舉報(bào)方式；很多地區(qū)將比較嚴(yán)重欠薪公司的信息內(nèi)容向中國(guó)人民銀行企業(yè)征信系統(tǒng)、社會(huì)信用資源共享系統(tǒng)軟件和企業(yè)登記個(gè)人信用信息管理系統(tǒng)開展通告，懲罰這種欠薪公司這些。

　　盡管現(xiàn)行政策頒布可有關(guān)的協(xié)助政，但終究欠薪事關(guān)自身的錢夾，因而本人還可以為了更好地拿回歸屬于自身的薪水采用下列方式：

　　1、最立即簡(jiǎn)易：撥通全國(guó)各地人力資源管理社保系統(tǒng)軟件公益性服務(wù)熱線12333

　　碰到老總惡意欠薪，別慌不要著急別躁，與老總溝通交流不了后立即撥通全國(guó)各地人力資源管理社保系統(tǒng)軟件公益性服務(wù)熱線12333。在很多討薪難的案子中，很多員工連自身老總到底是誰(shuí)、清算方式、有沒有靠譜的協(xié)議等都不清楚，只了解工作中完就能領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)，那樣不是對(duì)的。為了更好地使解決拖欠工資問(wèn)題的法律程序可以順利開展，員工務(wù)必要清晰自身在為了誰(shuí)打工賺錢、招聘工人者的詳細(xì)信息內(nèi)容、薪水的計(jì)算方式和金額等有關(guān)信息。

　　2、別害怕請(qǐng)律師打官司：專業(yè)為民工給予了討薪層面的法律援助中心

　　很多民工感覺上人民法院是一件尤其大特別比較嚴(yán)重的事，因而許多員工不愿根據(jù)司法程序討要自身的薪水，反而是采用一些偏執(zhí)的方式?，F(xiàn)階段有很多法律事務(wù)所想要為民工完全免費(fèi)請(qǐng)律師打官司，并開啟了庭前綠色通道，即協(xié)商程序流程，可以迅速地解決此類令民工頭痛的討薪案子。

　　很多員工一碰到老總欠薪便無(wú)法控制，采用靜座、游行示威、鬧事、自盡等極端化偏執(zhí)的方式開展討薪，結(jié)果不但討不上薪還需要賠付別人遭到的損害，比較嚴(yán)重的還需要擔(dān)負(fù)法律依據(jù)。因而謹(jǐn)記，極端化方式是不可取的，一定要理智和鎮(zhèn)靜，采用平靜方式和法律法規(guī)武器裝備來(lái)保護(hù)自身的工作利益。