補(bǔ)貼做為一種輔助方式，是對員工附加工作投入的一種賠償，一般就是指賠償員工在特別情況下的工作耗費(fèi)及生活費(fèi)用附加開支的薪水。補(bǔ)助是因?yàn)橘r償消費(fèi)水平變化而設(shè)定的賠償，關(guān)鍵有生活費(fèi)用補(bǔ)助和價(jià)錢補(bǔ)助。

　　一、補(bǔ)貼與津貼的主要界定：

　　1、補(bǔ)貼做為一種輔助方式，是對員工附加工作投入的一種賠償，一般就是指賠償員工在特別情況下的工作耗費(fèi)及生活費(fèi)用附加開支的薪水。

　　補(bǔ)貼的類型許多，關(guān)鍵有礦山開采礦井補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、野外作業(yè)補(bǔ)貼、林地補(bǔ)貼、艱難氣象臺(tái)站補(bǔ)貼、基礎(chǔ)建設(shè) 工程項(xiàng)目流動(dòng)性工程施工補(bǔ)貼、健康保健補(bǔ)貼、醫(yī)療服務(wù)補(bǔ)貼等。

　　2、補(bǔ)助是因?yàn)橘r償消費(fèi)水平變化而設(shè)定的賠償，關(guān)鍵有生活費(fèi)用補(bǔ)助和價(jià)錢補(bǔ)助。

津貼補(bǔ)貼

　　二、依據(jù)中國統(tǒng)計(jì)局公布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，補(bǔ)貼和補(bǔ)助就是指為了更好地彌補(bǔ)員工獨(dú)特或附加的工作耗費(fèi)和因別的獨(dú)特緣故付款給員工的補(bǔ)貼，及其為了確保員工工資程度不會(huì)受到消費(fèi)水平危害付款給員工的物價(jià)補(bǔ)貼。

　　補(bǔ)貼是因?yàn)閺浹a(bǔ)員工在獨(dú)特工作標(biāo)準(zhǔn)和環(huán)境惡劣下投入的附加和特有的工作耗費(fèi)而付款給員工的酬勞。大概可分成4種種類：

　　1、為確保獨(dú)特條件和職位上工作中的員工的身心健康而創(chuàng)建的補(bǔ)貼，如高溫、礦井、煙塵、有害自然環(huán)境及其觸碰射線等或在獨(dú)特地域工作中的員工派發(fā)的高溫補(bǔ)貼、郊外補(bǔ)貼、礦井補(bǔ)貼、疾病預(yù)防補(bǔ)貼、地域補(bǔ)貼等。

　　2、為賠償員工附加工作耗費(fèi)而創(chuàng)建的補(bǔ)貼，如日夜奮戰(zhàn)補(bǔ)貼、工班長補(bǔ)貼等。

　　3、職位或?qū)I(yè)性補(bǔ)貼，如職務(wù)津貼、科學(xué)研究補(bǔ)貼等。

　　4、年功性津貼，如工作年限補(bǔ)貼、教齡津貼、科學(xué)研究補(bǔ)貼。

　　補(bǔ)助是為確保員工具體生活水平不降低而由我國或企業(yè)依據(jù)一定的規(guī)范，發(fā)送給員工的補(bǔ)貼性收益。現(xiàn)階段采取的補(bǔ)助關(guān)鍵有：糧油食品補(bǔ)助、取暖補(bǔ)貼、洗理費(fèi)補(bǔ)貼、差旅費(fèi)補(bǔ)助等。

　　因?yàn)槿珖鞯厣鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，各種補(bǔ)貼、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)也因地而異，實(shí)際由各地區(qū)、各單位依據(jù)具體明確。

　　三、補(bǔ)貼與補(bǔ)助有什么差別？

　　補(bǔ)貼與補(bǔ)助沒有實(shí)質(zhì)的差別，所不一樣的是，補(bǔ)助是對日常生活費(fèi)支出的補(bǔ)貼，偏重于日常生活性；而補(bǔ)貼是對附加和獨(dú)特工作耗費(fèi)的賠償，偏重于生產(chǎn)經(jīng)營性。

　　四、津、補(bǔ)助與薪水什么關(guān)系？

　　職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：

　　1、計(jì)時(shí)工資；

　　2、計(jì)件；

　　3、獎(jiǎng)勵(lì)金；

　　4、補(bǔ)貼和補(bǔ)助；

　　5、日夜奮戰(zhàn)薪水；

　　6、特殊情況下付款的薪水。

　　換句話說，一般的補(bǔ)貼、補(bǔ)助是包含在薪水以內(nèi)的，如計(jì)時(shí)工資就包含選手的體育文化補(bǔ)貼。自然還有一部分補(bǔ)助不包括在職工薪酬以內(nèi)，如高齡補(bǔ)貼、計(jì)劃生育政策獨(dú)生子女補(bǔ)貼等。

　　五、補(bǔ)貼的類型

　　1、高溫補(bǔ)貼

　　2015年7月，國家安監(jiān)總局、國家衛(wèi)生部、國家人社部、全國總工會(huì)協(xié)同下達(dá)《關(guān)于做好防暑降溫工作的通知》，在其中要求，員工從業(yè)戶外工作的，依規(guī)享有崗位補(bǔ)貼。公司單位分配員工在35℃以上（包含35℃）天氣炎熱從業(yè)戶外室外工作及其不可以采取相應(yīng)對策將工作場所溫度減少到33℃下列（不包括33℃）的，理應(yīng)向員工派發(fā)高溫補(bǔ)貼，并列入職工薪酬。 以上海為例子，高溫補(bǔ)貼派發(fā)時(shí)間為6月至8月，戶外室外工作每個(gè)人每個(gè)月不低于180元；在33℃（含33℃）以上房間內(nèi)工作場所工作每個(gè)人每個(gè)月不低于120元。

　　2、超低溫補(bǔ)貼

　　除開高溫補(bǔ)貼，也有超低溫補(bǔ)貼。《最低工資規(guī)定》中要求，在員工給予正常的工作的情形下，公司單位應(yīng)付款給勞動(dòng)人民的薪水在去除幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫等獨(dú)特辦公環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼后，不可少于本地最低工資。

　　3、加班津貼

　　加班津貼是用人公司給本公司員工設(shè)置的一項(xiàng)福利規(guī)章制度，法律法規(guī)對加班津貼并沒有強(qiáng)制性規(guī)定，公司單位可以依據(jù)運(yùn)營特性及公司必須選擇是不是設(shè)置和實(shí)行加班津貼規(guī)章制度。 加班費(fèi)是法律法規(guī)給公司單位設(shè)置的一項(xiàng)法定義務(wù)，并不相當(dāng)于加班津貼，公司單位付款了加班津貼不可以必定免去付款加班費(fèi)的法定義務(wù)。許多公司單位設(shè)置加班津貼的目地是對加班加點(diǎn)工作員請求超時(shí)工作中開展賠償，加班津貼可以一部分相抵加班費(fèi)，但終究不可以替代加班工資。

　　加班津貼理應(yīng)推行“多沒退少要補(bǔ)”的標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)具體加班費(fèi)高過加班津貼時(shí)，公司單位應(yīng)當(dāng)具體加班費(fèi)額度付款；當(dāng)具體加班費(fèi)小于加班津貼規(guī)范時(shí)，公司單位可以依照企業(yè)內(nèi)部規(guī)范的加班津貼標(biāo)準(zhǔn)付款。

　　4、夜班津貼

　　有關(guān)夜班津貼，我國并沒有放開過一切有關(guān)要求，全國各地則頒布了相對的規(guī)范，但展現(xiàn)參差不齊的情況。有一些省份如上海市、江蘇省、山東省、福建省等地，實(shí)行的是上世紀(jì)90時(shí)代的規(guī)范。以深圳為例子，幼兒園中班（22 點(diǎn)之后下班了的）補(bǔ)貼規(guī)范為 2.20 元；晚班（24 點(diǎn)之后下班了的）補(bǔ)貼規(guī)范為 3.40 元；晚間（夜間持續(xù)工作中 12 鐘頭的）補(bǔ)貼規(guī)范為 4.40 元；5 點(diǎn)之前工作的早飯補(bǔ)助金為 0.80 元；常日班員工在晚間值勤到 22 時(shí)之后的，發(fā)送給夜伙食費(fèi) 2.20 元，整夜值勤可發(fā)送給 3.40 元。

　　一部分省份依據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展立即調(diào)節(jié)了夜班津貼規(guī)范。天津市政府2008年頒布方法要求：企業(yè)員工幼兒園中班補(bǔ)貼和夜班津貼，以上本年度全省員工日職工平均工資為數(shù)量計(jì)發(fā)。幼兒園中班補(bǔ)貼按不低于5%的百分比明確計(jì)發(fā)，夜班津貼按不低于10%的百分比明確計(jì)發(fā)，測算時(shí)四舍五入保存到角。

　　5、生育保險(xiǎn)

　　生育津貼是生育險(xiǎn)股票基金給女工派發(fā)的生孕過程中的薪水，即產(chǎn)假工資。在女工休產(chǎn)假期內(nèi)，企業(yè)可以不付款其薪水，這過程中的薪水就由生育險(xiǎn)股票基金來付款了。生育保險(xiǎn)大于自己產(chǎn)假工資規(guī)范的，公司單位不能亂扣，生育保險(xiǎn)少于自己產(chǎn)假工資規(guī)范的，差值部份由公司單位補(bǔ)充。

　　生育保險(xiǎn)的幾個(gè)與員工所屬單位上年員工平均薪水立即有關(guān)。計(jì)算方式為：生育保險(xiǎn)=（企業(yè)上年員工月平均工資）÷30×要求的休假日數(shù)。

　　6、高齡補(bǔ)貼

　　高齡津貼，是專門針對高齡老人推行的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。北京市、天津市、河北省等26個(gè)省（區(qū)、市）已頒布了出臺(tái)了高齡補(bǔ)貼優(yōu)惠政策，天津給與該地長壽老人的補(bǔ)貼為每個(gè)月500元，規(guī)范最大。 創(chuàng)建高齡補(bǔ)貼的這26個(gè)省區(qū)中，大部分省區(qū)對80歲以上的當(dāng)?shù)貞艨诶夏耆伺砂l(fā)高齡補(bǔ)貼或護(hù)理費(fèi)。大部分省區(qū)對100歲以上的老人家都給與100元每個(gè)月以上的高齡補(bǔ)貼，派發(fā)高齡補(bǔ)貼門坎最少的省區(qū)為青海省和陜西省，兩個(gè)地方均要求，70歲以上的老平均可享有高齡補(bǔ)貼。

　　六、津貼補(bǔ)貼如何派發(fā)？

　　津貼補(bǔ)貼的特性、本企業(yè)薪酬福利規(guī)章制度與單位類型相關(guān)。機(jī)關(guān)單位工作國企企業(yè)不可隨便濫發(fā)補(bǔ)貼、補(bǔ)助。

　　2013年6月13日，我國監(jiān)察部、中華人民共和國人力資源局社保部、國家財(cái)政部、我國審計(jì)署令第31號(hào)發(fā)布《違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為處分規(guī)定》，在其中全面禁止了一些違反規(guī)定派發(fā)津補(bǔ)助的情況：

　　1、反要求自主新設(shè)新項(xiàng)目或是再次派發(fā)早已明令禁止撤銷的津貼補(bǔ)貼的；

　　2、過要求規(guī)范、范疇派發(fā)津貼補(bǔ)貼的；

　　3、反中共中央組織部、人力資源管理社保部相關(guān)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的要求，以各種各樣為名向員工廣泛派發(fā)各種獎(jiǎng)勵(lì)金的；

　　4、在執(zhí)行職務(wù)消費(fèi)和福利工資待遇貨幣化改革并派發(fā)補(bǔ)助后，再次支出有關(guān)職務(wù)消費(fèi)和福利花費(fèi)的；

　　5、反要求派發(fā)加班工資、值勤費(fèi)和未休年假補(bǔ)助的；

　　6、反《中共中央紀(jì)委、中共中央組織部、監(jiān)察部、財(cái)政部、人事部、審計(jì)署關(guān)于規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼問題的通知》（中紀(jì)發(fā)〔2006〕17號(hào)）等要求，私自提升規(guī)范派發(fā)改革創(chuàng)新性津貼的；

　　7、規(guī)范存繳公積金的；

　　8、商業(yè)票據(jù)、支付憑證、商業(yè)預(yù)付卡、實(shí)體等方式派發(fā)津貼補(bǔ)貼的；

　　9、反要求應(yīng)用工會(huì)會(huì)費(fèi)、福利費(fèi)以及他專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)派發(fā)津貼補(bǔ)貼的；

　　10、大主題活動(dòng)籌劃或是節(jié)日慶賀之機(jī)，變向向員工廣泛派發(fā)現(xiàn)錢、商業(yè)票據(jù)或是與運(yùn)動(dòng)不相干的實(shí)體的；

　　11、要求向關(guān)系企業(yè)（公司）遷移益處，再由關(guān)系企業(yè)（公司）以各種各樣項(xiàng)目給機(jī)關(guān)單位員工派發(fā)津貼補(bǔ)貼的；

　　12、別的違規(guī)派發(fā)津貼補(bǔ)貼的。

　　由上文大家清晰得知，補(bǔ)貼的類型許多，關(guān)鍵有礦山開采礦井補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、野外作業(yè)補(bǔ)貼、林地補(bǔ)貼、艱難氣象臺(tái)站補(bǔ)貼、基礎(chǔ)建設(shè)工程項(xiàng)目流動(dòng)性工程施工補(bǔ)貼、健康保健補(bǔ)貼、醫(yī)療服務(wù)補(bǔ)貼等。而補(bǔ)助是因?yàn)橘r償消費(fèi)水平變化而設(shè)定的賠償，關(guān)鍵有生活費(fèi)用補(bǔ)助和價(jià)錢補(bǔ)助。假如再有其它不明白的法律問題，熱烈歡迎資詢知名律師。

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