補貼與補助沒有實質的差別，所不一樣的是，補助是對日常生活費支出的補貼，偏重于日常生活性；而補貼是對附加和獨特勞動者耗費的賠償，偏重于規(guī)模性。那麼二者實際有什么不一樣呢？可以看下面：

　　一、先來掌握什么叫補貼和補助？

　?。ㄒ唬┮罁袊y計局公布的《關于工資總額組成的規(guī)定》，補貼和補助就是指為了更好地賠償員工獨特或附加的勞動者耗費和因別的獨特緣故付款給員工的補貼，及其為了更好地確保員工工資水準不會受到物價水平危害付款給員工的物價補貼。

　?。ǘ┭a貼是為了更好地賠償員工在獨特勞動者標準和環(huán)境惡劣下投入的附加和獨特的勞動者耗費而付款給員工的酬勞。大概可分成4種種類

　　1.為確保獨特自然環(huán)境和職位上工作中的員工的身心健康而創(chuàng)建的補貼，如高溫、礦井、煙塵、有害自然環(huán)境及其觸碰射線等或在獨特地域工作中的員工派發(fā)的高溫補貼、郊外補貼、礦井補貼、疾病預防補貼、地域補貼等。

　　2.為賠償員工附加勞動者耗費而創(chuàng)建的補貼，如日夜奮戰(zhàn)補貼、工班長補貼等。

　　3.職位或專業(yè)性補貼，如職務津貼、科學研究補貼等。

　　4.年功性補貼，如工作年限補貼、教齡津貼、科學研究補貼。

　　補助則是為確保員工具體生活水平不降低而由我國或企業(yè)依據一定的規(guī)范，發(fā)送給員工的補貼性收益?，F階段推行的補助關鍵有：農副產品補助、取暖費、洗理費補助、差旅費補助等。

　　二、二者差別以下

　　1.特性不一樣

　　補貼的派發(fā)具備強制，只需員工合乎派發(fā)補貼的標準，就務必沒有理由向員工派發(fā)。

　　而補助的派發(fā)歸屬于一種福利特性，歸屬于用人公司自主經營權的范圍內，現階段并沒有相關法律法規(guī)對于此事做出強制要求，但用人公司一旦對派發(fā)補助作出服務承諾，即應當履行承諾，準時按量向員工派發(fā)此項補助，不然很有可能會遭遇欠薪而造成的不好不良影響。

　　2.有一些補貼不記入最低工資標準規(guī)范

　　《北京市最低工資規(guī)定》第六條要求：最低工資標準規(guī)范包含按中國統計局要求應納入職工薪酬統計分析的薪水、獎勵金、補助等各類收益。

　　依據要求不記入最低工資標準規(guī)范收益的新項目有：

　　（一）員工在國家規(guī)定的高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特自然環(huán)境標準下工作中領到的補貼；

　　（二）員工在節(jié)假日日或是超出法律規(guī)定上班時間從業(yè)勞動收入的加班加點、天賦加點薪水；

　?。ㄈ﹩T工依規(guī)享有的商業(yè)保險福利工資待遇；

　?。ㄋ模┮罁覈彤數匾蟛挥浫胱畹凸べY標準規(guī)范的其他收益。

　　因而，高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特自然環(huán)境標準下的補貼不是列入最低工資標準規(guī)范的測算的，未記入此類補貼的薪水不可小于最低工資標準規(guī)范。

　　而根據該要求，補助歸屬于最低工資標準的一部分，不記入補助一部分，員工工資收益是能夠 小于最低工資標準規(guī)范的。