一、《勞動法》零工辭退賠償是有效的嗎?

在我國的《勞動法》早已廢除，現(xiàn)行標準的是《勞動合同法》，依照《勞動合同法》中的相應(yīng)要求：假如解雇了零工的，還可以規(guī)定企業(yè)開展賠付的。經(jīng)濟補償金按員工在企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的賠償。

二、不與零工簽定勞動合同書的懲罰是啥?

零工也是一定要簽定勞動合同書的，不然可能得到對應(yīng)的懲罰：

1、付款雙倍工資。公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

2、沒法承諾員工的實習期。公司單位不簽訂合同，對新聘員工就無法承諾實習期，立即招收，不但必須提升實習期期內(nèi)的開支，并且非常容易產(chǎn)生用工風險性。

3、無法平穩(wěn)員工和專業(yè)技術(shù)人員。假如公司單位不簽勞動合同，員工可以輕松自由，不用提早一個月打離職報告，法律法規(guī)不依法追究義務(wù)。專業(yè)技術(shù)人員也一樣。假如用人公司與專業(yè)技術(shù)人員不簽訂合同，不但可以輕松自由，無許擔負培訓(xùn)費。

4、無法維護商業(yè)機密。每一個公司多多少少有商業(yè)機密，不簽勞動合同，沒法根據(jù)勞動合同書提升條文，難以維護公司的商業(yè)機密。

5、無法開展競業(yè)限制。公司要對員工開展競業(yè)限制，關(guān)鍵對于技能型人才，不簽訂合同，沒法根據(jù)勞動合同書做出競業(yè)限制，選用別的方法難以成效。

公司單位解雇零工并非在所有狀況下全是沒有理由的付款經(jīng)濟補償金的，諸位員工要區(qū)分每一種狀況，加倍努力自身的合理合法賠償。一般而言，假如企業(yè)是違反規(guī)定解雇零工得話，那麼就必須付款該員工的賠償，實際的賠償規(guī)范可以到本地的勞動部門開展資詢。假如公司單位回絕賠付的，可以向勞動部門遞交原材料申請勞動仲裁保護自身合法權(quán)利。